根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年6号令）和芜湖市人事局、编办《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》（芜人〔2007〕98号）等有关文件精神，现就面向社会公开招聘医务人员，制定如下方案：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备标准。

二、招聘条件

（一）临床医学专业，大学本科以上学历；

（二）具有执业医师资格，男性；

（三）遵纪守法，品行良好，身体健康；

（四）热爱教育和卫生事业，专业基础扎实，责任心强，具有奉献精神，综合素质较好；

（五）年龄在35周岁以下（1974年1月1日以后出生）。

三、招聘程序及办法

本次招聘采取考试与考核相结合的方法，分报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。

（一）报名及资格审查

1、现场报名：应聘者须按招聘方案公布的时间和地点，持有效身份证件、学历证书、执业资格证书等原件及复印件等（原件当场审核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片3张，到报名点办理报名手续。

2、现场确认：学院组织人事部会同有关部门对应聘报名者进行资格审查，经资格审查合格者，需缴纳考试费每科45元（执行省物价局皖价费〔2006〕226号文件规定，农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用）。

职位招考计划数与报考人数的比例一般不小于1：4（特殊专业经市人事局批准可放宽到1：3）。

（二）考试

1、笔试：科目为综合素质测试、专业基础知识两科。综合素质测试内容主要包括时势与政策、卫生法律法规、职业道德等；专业基础知识考试主要包括结合专业基础理论知识与专业操作技能知识等。

综合素质测试和专业基础知识两科按4:6的比例合成笔试成绩,满分100分，并从高分到低分排序。

2、面试：面试人选根据职位招考计划数，按1：3的比例，依笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩相同的，同时进入面试。参加面试的考生需缴纳面试费80元（执行省物价局皖价费〔2006〕226号文件规定，农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用）。

面试主要考察报考人员的仪表仪态、语言表达、专业知识、解决问题能力等，面试成绩满分为100分。

笔试与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。

（三）体检

依同一职位考试总成绩从高分到低分，按照1：1的比例确定体检人选。体检项目和标准按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》（国人部发〔2005〕1号）的规定执行。

因体检不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（四）考核

学院考核组对体检合格应聘人员进行考核，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示和聘用

对体检、考核均合格的人员，提交学院研究确定拟聘用人选，并公示7天，同时公布监督举报电话。

根据人事部2005年6号令和市政府办公室《芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法》（芜政办〔2007〕70号）等文件精神，新进人员一律实行聘用制。对经公示无异议的拟聘人员，按规定程序报市人事局审批。审批结束，办理进编手续。

五、监督检查

1、信息公开：《实施方案》通过芜湖人事人才网、学院组织人事部网站面向社会公布，接受监督。

2、监督检查：接受市监察局、市人事局全程监督和本单位监察部门监督。

六、日程安排

1、报名时间：2009年12月2～5日

2、报名地点：芜湖职业技术学院北校区科技楼组织人事部

3、考试时间：12月中旬，具体时间另行通知

4、联系电话：0553-5775280，5775830

5、联系人：朱老师柯老师

本方案由学院组织人事部负责解释。

 

 

二○○九年十二月二日