1、面试时间与地点：另行通知。
2、面试办法：采取结构化面试方式，以百分制计分。根据笔试成绩，按照招聘职位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象。若最后一名有2人以上成绩相同的，则并列进入面试。
3、总成绩计算方法：笔试与面试成绩按6:4的比例合成。笔试成绩、面试成绩、合成总成绩均按四舍五入保留两位小数。
4、当参加面试的考生少于或等于岗位招聘计划人数的，该考生面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检和考核。
（五）体检与考核：根据总成绩按照招聘职位数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同的，则依照笔试成绩中综合知识成绩从高分到低分排序确定；若综合知识仍相同的，则依照学历高的优先）。体检与考核由区事业单位公开招聘领导组组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。考核内容为体检合格人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其资格再次进行审核。因体检或考核不合格出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。
（六）公示与聘用：招聘每个环节的结果均向社会公示，其中：确定的拟招聘人员名单（体检和考核合格者）公示5天。经公示无异议后的拟聘用人员名单，由领导组办公室形成汇报材料报区直事业单位公开招聘领导组研究同意后，由区人社局直接办理人事关系转移、聘用手续，同时抄送区编办备案，办理入编手续。
根据岗位职责和要求，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，按有关政策规定确定试用期。聘用合同需经人社部门鉴证，档案由区人才交流服务中心代管。聘用合同一经签订，应聘者从签约的下月起，享受国家规定的事业单位工作人员待遇。
三、本简章由宣州区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责解释。
四、查询招聘信息可登陆：
宣州区人民政府网（http://www.xuanzhou.gov.cn）。
宣州区人力资源和社会保障网（http://www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx）。
宣州区人力资源信息网（http://www.xzrs.gov.cn）。
咨询电话：3025555（区人社局公务员管理科）；监督举报电话：3023465（区纪委举报中心）、3023256（区人社局纪检监察室）。
 
 
 
宣州区事业单位公开招聘工作领导组
2010年9月29日