2010年度安徽省歙县新型农村合作医疗管理办公室招聘工作人员公告
为加强县新型农村合作医疗管理办公室（简称“新农合”）服务能力，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘县新型农村合作医疗管理办公室乡镇专职审核员。根据县委办、县政府办《印发歙县事业单位公开招聘人员暂行办法》（歙办发〔2007〕40号），现将有关事项公告如下：
一、招聘原则及方法
（1）招聘原则：①坚持面向社会，公开招聘。②坚持“公开、平等、竞争、择优”。③坚持统一组织，分工负责。
（2）招聘方法：①采取考试与考核相结合的方法，根据考试成绩和考核结果择优聘用。②公开招聘按照报名与资格审查、笔试、面试、考核与体检、签约聘用等程序进行。县监察局对整个招聘工作进行监督。
二、招聘计划
本次招聘“新农合”乡镇专职审核员6名。
三、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、廉洁奉公、作风正派、开拓创新意识强。
2、有强烈的事业心和工作责任感，热爱卫生事业，工作踏实，勤奋好学，乐于奉献，为群众服务意识强。
3、国家承认学历的医药类、财经类专业高校毕业生，年龄在35周岁以下。具有相应执业（从业）资格以及从事“新农合”工作2年以上的自聘人员，在同等情况下优先聘用。
不符合招聘岗位条件的人员：在读的非应届毕业生；省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；县内在编在岗事业单位工作人员以及往年报考我县事业单位录用后不服从工作安排的人员。
四、报名
1、报名时间与地点：2010年10月9日至10月12日，在县人社局（县政府行政办公大楼二楼原人事局）报名，逾期不再补报。
2、所需材料：报名时需持本人身份证、毕业证书、毕业生就业报到证原件和复印件，近期1寸免冠照片5张到指定地点报名。招考条件有从业资格、工作经历等要求的，报考人员须提供相关证件、证明材料。
农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
3、考试费用：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，面试费用每人80元（入围面试人员缴纳）。
4、有关事项和要求：报考人员需填写《歙县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》（一式二份），所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件一致并真实无误。因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。
五、考试
1、笔试科目与成绩合成：《公共基础知识》（含职业能力测试）、《专业知识》两科。两科卷面分分别为100分，笔试后按30%、70%比例合成笔试成绩，满分为100分。
2、笔试时间：2010年10月19日，上午8:00—11:00。
3、笔试内容：公共基础知识为计算机、综合常识、写作；职业能力测试的主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。专业知识为医学、药学、财经基础知识。
4、有关事项：①应聘人员可在笔试结束日的二天后登陆歙县人事人才网查询笔试考试成绩。②请各位考生于笔试时间的前三天到县政府行政办公大楼二楼原人事局领取笔试准考证，不再另行通知。③考生如对成绩有异议，可在考试成绩公布后的二天内到县公招办办理查分手续（参照高考查分办法查分）。
六、面试
1、人员确定：面试满分为100分。经笔试后，依招聘计划、笔试成绩从高分到低分按报考职位数与报考人数1：3比例确定面试人员，若最后一名出现同分情况，则一并参加面试。
2、面试方式：①面试主要采取答辩方式进行，主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。面试成绩当场向应聘者公布。
3、有关事项及要求：面试人员、面试通知书、面试时间、地点等均在歙县人事人才网上通知，请考生及时查看。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。
七、成绩合成
应聘人员最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩和面试成绩各占50%。
因故出现人选缺额的，在同专业应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
八、考核与体检
1、人选确定：依考生总成绩从高分到低分依次等额确定考核、体检人选（若最后一名出现同分，先看笔试成绩，笔试成绩高的优先。仍有同分情况，再分别看公共基础知识、专业知识成绩）。
2、考核办法：考核工作要坚持德才兼备标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现情况等，并对考核对象的报考资格条件进一步进行复审。在校学习期间受过记过及以上处分尚在处分期内的；违法违纪行为，正在被审查的；其他不宜招聘的，考核均定为不合格，取消其招聘资格。
3、体检：体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和省人力资源和社会保障厅、教育厅、卫生厅《转发关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（皖人社发〔2010〕24号）等规定执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。
若考核、体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过二次，均在拟聘人员公示前进行。
九、签约聘用
通过笔试、面试、考核、体检后报县公开招聘领导小组研究拟聘人选，公示一周无异议的，办理编内聘用手续。根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。招聘人员实行聘用制、人事代理制。
对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。
十、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘政策和考试等信息，请考生登陆歙县人事人才网查询、查阅。
县公招办电话：0559-6513244
歙县人力资源和社会保障局
歙县卫生局
二○一○年九月二十八日
