3、总成绩
依据报考人员的公共基础知识、专业知识笔试得分和面试（试讲）得分，按一定比例合成计算总成绩。即按公共基础知识、专业知识和面试（试讲）成绩3:4:3比例计算总成绩.
依据招聘岗位招聘计划数，按照报考人员总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并及时在六安人才网、霍邱县政府网、霍邱县人力资源和社会保障网及霍邱县教育网等网站进行为期七天的公示。
因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。如在录取时出现考生总成绩同分，以专业知识笔试成绩高低确定排序；如再出现专业知识笔试成绩同分，以专业知识笔试主观题得分高低确定排序。
（四）体检与考察
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
考察工作在县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对被考察人选报考资格条件进行复查。
对体检、考察不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。
（五）公示
招聘主要环节的结果，均在六安人才网、霍邱县政府网、霍邱县人力资源和社会保障网及霍邱县教育网公示7个工作日。
（六）审批
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报县人社局审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《霍邱县事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《霍邱县事业单位公开招聘人员审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书（“服务基层项目”人员须提供证书材料）复印件、实际工作经历证明、考察材料、体检表、本人身份证复印件等相关材料。对于违反公开招聘规定的以及录用文件下发后一个月内不报到者，取消聘用资格。
（七）签订聘用合同
根据有关文件规定，经审批后，招聘单位须在15日内与新进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、招聘工作纪律
（一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案规定的行为必须立即予以制止和纠正。
（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部第6号令）第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、组织领导与监督
成立2012年霍邱县事业单位公开招聘工作领导组，全面负责招聘工作。
本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
整个招聘过程由县纪委（监察局）派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
县监察局监督举报电话：0564-6022896
七、其他
1、本次事业单位招聘考试不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
2、本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。
3、县人社局咨询电话：0564-6081513、6031523
下载附件：霍邱2012年部分事业单位公开招聘计划一览表.xls
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