三、招聘程序
招聘工作按照个人报名、资格初审、笔试、复核、体检、公示、签约聘用等程序进行。
（一）8月21日～8月28日，符合条件的高校毕业生个人网上报名，由户籍所在区县人力资源和社会保障部门对报名人员资格进行初审。
（二）9月15日，全省统一组织笔试。我市笔试在屯溪区设立考点，报考考生统一参加考试。
（三）10 月15日前，完成复核和体检工作。
（四）复核和体检工作结束后，市人力资源和社会保障局根据考生的笔试成绩、复核、体检情况，确定拟聘用人选。经公示无异议的拟聘用人员，培训合格后，由聘用单位与其签订劳动合同，安排上岗。
四、岗位职责、待遇和管理
岗位职责：2012年公益性岗位开发以基层劳动就业和社会保障管理公共服务岗位为重点，负责街道（乡镇）、社区从事公共就业服务、社会保障等管理服务工作。
劳动关系：基层公益性岗位被聘签约的普通高等学校毕业生工作期间，应当与用人单位签订劳动合同，期限为三年。在劳动合同期内，聘用人员的档案、人事、户籍关系等统一由当地公共就业人才服务机构免费代理，党、团关系转至用人单位。劳动合同期满后，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历。
岗位待遇：基层公益性岗位被聘签约的普通高等学校毕业生，其工资水平参照当地同类别街道（乡镇）、社区事业单位工作人员工资标准确定，年均工资收入不低于18000元。所需资金从各级财政安排的就业专项资金中列支，省财政就业资金予以补贴。
用人单位依法为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。单位缴纳部分由就业专项资金给予补贴，采取先缴后补的方式进行，由用人单位先行缴纳各项社会保险费用。
岗位管理：各区县人力资源和社会保障部门负责本区县公益性岗位管理工作，建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、社会保险补贴发放情况，并及时进行检查，指导做好公益性岗位工作。各用人单位负责对使用的公益性岗位人员进行日常管理，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。用人单位需每季度向区县人力资源和社会保障部门如实上报公益性岗位人员上岗工作等情况，人员变动要随时报告。
公益性岗位人员实行动态管理和退出机制，用人单位终止或解除劳动合同，应及时报告区县人力资源和社会保障部门，同时停止发放工资及各项补贴
安徽省铜陵市2012年考试录用公务员递补体检、复检结果2012年安徽省铜陵市基层公益性岗位招聘高校毕业生公告2012年安徽省马鞍山市基层公益性岗位招聘高校毕业生公告安徽省六安市2012年军转干考试笔试成绩安徽2012年蚌埠市事业单位拟录用人员名单2012年安徽省池州市引进高层次人才拟聘人员公示2012年安徽省安庆市基层公益性岗位招聘高校毕业生公告2012年安徽省合肥市经开区公开招聘中小学教师体检递补通知安徽省合肥市庐阳区2012年海棠街道办事处招聘社区协理员笔试成绩安徽省合肥市庐阳区2012年大杨镇政府公招社区（村）城市协理员笔试成绩2012安徽省合肥市蜀山区公开招（选）聘中小学教师报到的通知2012年安徽省合肥市庐阳区招聘工作人员考试查分结果安徽省亳州市商务局2012年公开选调工作人员公告2012年安徽省蚌埠市考试录用公务员拟录用人员名单公示安徽省阜阳市2012年将招420名毕业生至基层公益性岗位
