(四)面试
依据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定参加面试考生(若最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试考生)。面试的主要内容为公共基础知识和土地管理及相关专业知识。面试采取结构化面试方式，主要通过考官与考生的面谈和对试题的提问，考察应聘者的公共基础知识、业务知识、语言表达等能力等。面试满分为100分。
笔试成绩与面试成绩以5:5权重计考试总成绩。以考试总成绩从高分到低分按岗位数与考生的1：1的比例确定初选人员(如出现总成绩相同的情况，依次以笔试成绩、职业能力测试成绩高低排序)，并在网上公布。
(五)体检
初选人员的体检工作由市人社局会同市国土资源局统一组织，体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人厅发[2005]1号等相关规定执行，体检在指定的县级以上综合医院进行。因体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。体检费用由考生自理。
(六)考察
考察工作由淮南市国土资源局具体负责实施。考察工作主要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复核，形成书面考察意见。因考察不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。
六、对新聘用人员要求
新聘用人员必须履行聘用合同，严格遵守淮南市国土资源局的各项规章制度，聘用采取先签订试用期聘用合同，试用期为一年，试用期满经考核合格后，再签订正式聘用合同，正式聘用合同一定三年，聘用人员三年无特殊情况不得离岗。试用期考核不合格的，予以解聘。
七、新聘用人员待遇
新聘用人员试用期内月工资1500元。试用期满，正式聘用人员月工资1600元，单位负责为正式聘用人员购买养老保险金、医疗、失业保险金、工伤、生育保险金和住房公积金。
八、纪律监督
(一)本次公开招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受各级监督。考试、体检、考核、录取等结果及时向社会公示。
(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘公告》规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽招聘条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等不良现象的发生。工作人员和报考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将严肃处理。对违纪考生取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
政策咨询电话：2699131 (市国土资源局)
考务咨询电话：6678516 (市人事考试中心)
监督举报电话：6678153 (市人社局)
附件1： 《淮南市国土资源局2012年招聘非在编工作人员职位表》
附件2： 《淮南市国土资源局2012招聘非在编工作人员报名表》淮南市人力资源和社会保障局
淮南市国土资源局
二〇一二年十一月三十日
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