(三)、面试
面试时间和地点：另行通知
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素(医护岗位测试综合分析、言语表达、处理问题以及医护岗位必备的素质能力)，面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。
面试人员少于或等于岗位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩6：4比例权重合成。
参加面试的考生需缴纳面试费80元/人(皖价费[2009]118号)，享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。
(四)、体检与考察
体检与考察由县人社局、招聘主管部门共同组织。按照考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检和考察人选，如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检环节，最终由招聘工作领导组根据考察情况择优聘用。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号和《公务员录用体检特殊标准(试行)》)等规定执行。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
因体检、考察不合格出现缺额的，按规定时间和程序，在同岗位入围面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。
(五)、公示和审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为县先锋网、人力资源和社会保障网站上按规定公示7天，对公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，履行审批聘用手续，在办理聘用手续时，必须提供相关证书原件。
根据有关文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、纪律与监督
招聘工作在领导组领导下，由县委组织部、县人社局会同有关招聘主管部门共同组织实施，县监察局全程监督。同时欢迎社会各界予以监督。
对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘公告给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
本公告由县委组织部、县人社局负责解释。
咨询电话： 0553-6610577 (县委组织部)
0553-6610117 (县人社局)
监督电话： 0553-6611743 (县监察局)
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