六、资格复审
依笔试总成绩（含优惠政策加分，下同）由高到低顺序，按招聘岗位与应聘人数1：1的比例确定入围体检人员名单（若笔试总成绩相同，专业基础知识分数高的优先），被确定为入围的人员需进行资格复审，综合知识(一)成绩低于50分的不得进入资格复审环节。资格复审工作由界首市招聘领导小组办公室负责进行。相关工作人员对报考者提供的报考岗位要求的毕业证、学位证、身份证原件、复印件（中级以上职称人员还要提供专业技术资格证书原件、复印件；硕士学位研究生以上人员还要提供学位证书原件及复印件）（2013年应届毕业人员提供学校出具的就业推荐书，2013年7月底前不能提供毕业证的取消聘用）及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、网上打印的资格审查表、本人准考证等进行认真审查。属我市在编人员报考的，还要提供单位和主管部门同意报考的相关证明。对因资格复审不合格或因考生弃权等原因出现人选缺额的，依笔试总成绩从高到低依次等额递补。
七、优惠加分政策
为吸引高层次专业人才，对具有硕士学位研究生学历以上或具有高级专业技术职称的人员，笔试合成总成绩后加2分；服务期满考核合格，取得服务证书的“三支一扶”人员、西部志愿者、大学生“村官”、“特岗教师”，笔试合成总成绩后加2分；符合招聘条件的退役军人，笔试合成总成绩后加2分。上述人员于2013年7月9日8:30至7月9日17:30期间，携带相关证件的原件和复印件到界首市人力资源和社会保障局事业单位管理股（中原东路101号，联系电话0558-4888379）办理申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，由界首市委组织部、界首市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分
八、体检考核
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、考核工作参照《安徽省公务员考核录用实施细则（试行）》规定组织实施。
因体检或考核不合格出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位人员中，按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补。
九、公示聘用
经体检、考核合格人员，作为拟聘用对象公示一周，经公示无异议后，与用人单位签订聘用合同，实行合同管理，由编制、人社部门办理入编和核资手续。签订合同后再弃权者，不再递补。
新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
聘用人员的首聘期为3年（含试用期），被聘人员三年内不准流动。
十、监督检查
为确保招聘工作公开、公平、公正，市纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督和检查，对违反考试纪律的相关人员按规定予以处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。
本公告未尽事宜，由市招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0558-4888379 0558-4888355
监督电话：0558-4885652
点击下载：界首市2013年度市直事业单位招聘计划.xls界首市招聘工作领导小组办公室
二○一三年五月十五日
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