（五）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩按6:4合成确定（保留至小数点后两位），在合肥人事考试网上公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现总成绩并列的，按《申论》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍）。
（六）体检和考察
体检、考察工作由市委宣传部组织实施。
1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行。市委宣传部负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费由考生自理。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按《申论》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍）。等额递补不超过两次。
（七）确定拟聘人员并公示
体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
四、聘用手续及待遇
（一）公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理核准、聘用手续。用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。
（二）待遇：用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。
（三）所聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市人才服务中心管理。
五、其它
（一）笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
（二）联系电话
政策咨询：0551-63537523（中共合肥市委宣传部）
0551-63536115（合肥市人力资源和社会保障局）
监 督：0551-63537508（中共合肥市委宣传部）
0551-63536506（合肥市人力资源和社会保障局）
考 务：0551-6261 5147
（三）查询网站：合肥人事考试网 （www.hfpta.com）
点击下载：2013年合肥市网宣办公开招聘工作人员岗位表.xls中共合肥市委宣传部
合肥市人力资源和社会保障局
二○一三年五月十五日
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