4、面试操作程序
(1)报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受学校统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
(2)面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据面试测评要素要求，按照评分标准，独立评分。考官评分须精确到小数点后一位。
(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的实际面试成绩。工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。
为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试低于60分的（含加分），不得聘用。
（四）体检和考察
根据应聘人员面试成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。如面试成绩相同的，以加试的形式确定拟聘用人员。
体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。
考察工作由定远县人力资源和社会保障局、县教育局和定远中学共同组织实施，由两名以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
（五）公示和聘用
1、县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员。在定远县政府网、定远县人力资源和社会保障局网、定远县教育局网和定远中学网公示7天。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由县人力资源和社会保障局下达批复文件。聘用单位办理相关聘用、入编等手续。因体检、考察、公示，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次等额递补，且各招聘程序递补一次。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
2、根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和定办发〔2009〕37号文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员在试用期内执行试用期工资标准。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，属全额拨款事业编制。县财政部门按标准全额发放试用期和转正定级后的工资。不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：县纪委0550—4288169，县人社局0550—4288041，县教育局0550—4998896，定远中学0550—4298981。
2、严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
3、对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。
本公告相关事项由县教育局和定远中学负责解释。
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