（五）体检与考察
体检与考察由市教育局和各区按规定负责组织实施。
如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序；如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终由市教育局和各区全面衡量择优确定拟聘用人选。
体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行，须在二级甲等以上综合医院进行，市教育局和各区负责纪检监察工作的人员全程参与监督。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考核。考察时组成考察组，考察组由两人以上组成，全面、客观、公正写出考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检与考察最终结果公示结束，不再递补。
（六）公示与审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，由市教育局和各区分别报市人社局，在市人力资源和社会保障网、芜湖教育信息网以及各区网站公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。
根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
四、其他相关事宜
教师招聘工作在市和区监察部门的全程监督下进行。对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效，给予通报批评并追究相关责任；对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
本次教师招聘考试不指定考试辅导用书资料。市和区教育、人社部门不举办，也不委托举办任何形式的辅导培训活动。
本《公告》由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。
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