（七）专业测试（面试）
1、专业测试（面试）时间、地点详见《专业测试（面试）通知书》。
2、专业测试（面试）方式：
（1）报考县疾病预防控制中心、精神病医院、县人民医院、中医院、新型农村合作医疗管理中心、新发镇中心卫生院、姚村乡卫生院、飞鲤乡卫生院、凌笪乡卫生院招聘岗位采取技能测试方式。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。
（2）县卫生监督所及其他岗位均采取结构化面试方式。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。
3、专业测试（面试）设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官占一半以上，计算成绩时，除掉一个最高分，一个最低分，取其余考官的平均分为该考生专业测试（面试）成绩。
4、为确保新进人员素质，设定专业测试（面试）成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。
（八）成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试（面试）成绩合成确定。其中统考笔试成绩占40%（计算公式：统考笔试成绩÷1.2×0.4），专业测试（面试）成绩占60%（计算公式：专业测试<面试>成绩×0.6）。笔试、专业测试（面试）成绩、最终成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。专业测试（面试）成绩、总成绩按百分制计算
根据最终成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象。若最终成绩相同，以专业测试（面试）成绩得分高者优先，递补参照此法。
（九）体检考察
（1）体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。
（2）体检的标准和程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。不合格人员可按规定进行复检，结果以复检结论为准。体检费用考生自理。
（3）对体检合格人员进行考察，考察由县事业单位公开招聘工作领导小组成员单位实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况，并对拟聘人员资格条件进行复审。
因体检、考察、复审不合格出现人选缺额的，按照规定在同岗位报考人员中依次等额递补（同一岗位递补不超过两次）。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
（十）公示
招聘每个环节结果均在郎溪县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示时间为7天。
（十一）报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《郎溪县事业单位公开招聘人员审批表》、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动（聘用）关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、本人身份证复印件、考察材料等相关材料，报县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定等的报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，首次聘期为五年。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按有关规定执行。
五、有关事宜
本《公告》由郎溪县人力资源和社会保障局负责解释。
政策、考务咨询电话：县人社局0563-7026693
监督举报电话：县监察局0563-7026267
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