2、面试
根据应试人员笔试总成绩从高到底顺序和各招聘岗位计划数，按3：1的比例确定各招聘岗位面试人选，如最后一名有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试方式。面试时间和地点另行通知。
为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格线，面试考生达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分或60分的，方可进入体检、考察。
3、最终成绩
应聘人员最终成绩计算方法：笔试总成绩×0.6+面试成绩×0.4，保留两位小数，小数点第三位四舍五入。
（四）体检与考察
根据应试人员最终成绩从高到底顺序和各招聘岗位计划数，按1：1比例等额确定各招聘岗位体检、考察对象。如考生最终成绩相同，以笔试总成绩高者优先，如笔试总成绩再相同，以《专业知识》笔试成绩高者优先；按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检在二级甲等以上综合医院进行,由区人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。
考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高到低顺序依次等额递补，体检、考察递补各不超过1次。
（五）公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员，并在区人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员在规定时间内不报到上班造成的缺额，按规定等额递补一次。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
本公告由区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》及相关配套文件执行。
咨询电话：
贵池区人力资源和社会保障局：0566-3214808
贵池区审计局：0566-2022157
贵池区房屋征收局：0566-2022312
监督电话：0566-2022589
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
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