（四）面试
进入面试对象根据岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。岗位计划数与实际进入面试人员的比例为1:1的，考生面试成绩须达到当天所在考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序；岗位计划数与实际进入面试人员的比例为1:1（不含1：1）到1:3（不含1:3）之间的，依据考生面试成绩按岗位计划数从高分到低分确定体检和考察人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
1、面试方式及内容：
（1）县文广新局高腔传承中心表演艺术类岗位属特殊专业岗位，面试采取专业测试的方法进行，主要测试应聘人员乐谱视唱能力、唱腔表演、身段展示。面试满分100分。面试工作单独进行，在县人社局和县监察局指导、监督下，由县文广新局组织实施。具体面试工作事宜另行公告。
（2）其他岗位的面试采取结构化面试方法进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。面试满分100分。
2、面试工作的具体事宜另行公告。
3、进入面试人员每人须缴纳面试费80元。
（五）总成绩合成
县文广新局高腔传承中心表演艺术类岗位笔试成绩与专业测试成绩按4:6的比例合成考试总成绩；其他岗位笔试成绩与面试成绩均按6：4的比例合成考试总成绩。
根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者优先；若仍相同的，以高学历者优先；若学历相同的，有执业资格证者优先；若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（六)体检和考察
1、体检工作在县级及以上综合医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。
2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避和是否有计生、社会治安“一票否决”等方面的情况。
3、在招聘过程中，凡因体检或考察不符合要求、因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺的，可按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
（七)公示和聘用
对考察合格人员，经招聘领导小组研究后，确定拟聘人员，拟聘人员名单在岳西人社网及相关网站上公示7天，公示无异议后，按规定程序办理聘用手续。实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、组织领导与纪律监督
为加强领导，确保本次招聘工作的公开、公平、公正，成立招聘领导小组负责招聘工作的组织领导、统一实施。领导小组办公室负责招聘的组织工作和审核把关，负责报名资格审查、考试等具体工作。
整个招聘工作由县纪检、监察部门全程参与监督。
咨询电话：县人社局 0556-2188052
监督电话：县监察局0556-2182166
招聘单位主管部门电话见信息表
附件
1、2013年度岳西县事业单位公开招聘人员岗位信息表.xls
2、2013年度岳西县事业单位公开招聘人员报名资格审查表.doc
岳西县2013年事业单位公开招聘
工作领导小组办公室
（岳西县人社局代章）
2013年9月13日
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