为适应发展需要，更广泛地选拔优秀人才，根据国家、省、市公开招聘人员的有关规定，合肥市重点工程建设管理局(以下简称市重点局)面向社会公开招聘10名工程建设管理人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件和岗位
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 具有岗位所需的专业或技能条件;
5. 本科学历;工民建、道路与桥梁及相关专业、安装(水暖、电气)(具体岗位及条件见附表)。
6. 五年以上工作经验，具有中级(含非国有)以上专业技术资格。
7. 年龄45周岁以下(年龄计算截至2012年10月1日)，身体健康。
三、招聘程序
实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考核、公示、审批聘用等。
1.发布招聘公告
招聘公告在合肥市重点局网(www.hfzdj.cn)、合肥人事考试网(www.hfpta.com)上公布。
2.报名和资格初审
报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，每人限报一个职位，统一报名时间为2012年9月21日9：00至9月27日12：00，逾期不予办理。考生须按要求如实、正确填写《2012年合肥市重点工程建设管理局公开招聘工作人员报名表》，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。招考岗位规定的专业需求等有关资格条件方面的问题，由用人单位负责解释。
考生必须于报名24小时后至9月28日12：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于9月29日12：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。
报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1: 5的，将核减或取消该招考岗位名额。报考被取消岗位的考生符合改报条件的可以改报其他职位。改报时间为9月29日14:00至16:00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考者，在报名结束后退回所收考试费用
完成网上缴费后，考生可于10月10日至10月12日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。
笔试时间定于10月13日，具体以准考证记载为准。
3.笔试
笔试包括2个科目：《职业能力测试》和《专业知识》。
笔试安排：
10月13日 8:00—9:30 《职业能力测试》
10:00— 12:00 《专业知识》
笔试成绩：《职业能力测试》和《专业知识》按4∶6的比例合成笔试成绩(保留至小数点后两位)。笔试结束后5天内在合肥市重点局网、合肥人事考试网公布笔试成绩，根据招考岗位人数和笔试合成成绩按1∶5的比例从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。
4.资格复审和面试
参加面试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、职称证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。
资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。
面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。
资格复审时间、地点在合肥市重点局网、合肥人事考试网上另行通知。
5.体检、考察、公示
考试总成绩按笔试、面试成绩5∶5比例合成(保留至小数点后两位)，于面试结束后10天内在合肥市重点局网、合肥人事考试网公布面试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以面试、《专业知识》笔试成绩高低决定取舍。
体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生自理。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按上述确定体检人员规则递补一次。
考察对象为体检合格人员。考察工作由市重点局统一组织进行，考察不合格的人员取消聘用资格。
体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥市重点局网、合肥人事考试网上向社会公示7天。
6.聘用管理和待遇
(1)公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，与用人单位签订劳动合同。
(2)聘用手续和待遇：采取企业化用工方式，对聘用人员实行合同管理。由市重点局与拟聘用人员签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的正式聘用，聘期两年，试用期考核不合格的解除聘用关系。聘用人员在聘期内应遵纪守法、廉洁自律，每年度由市重点局组织考核，考核不合格者解除聘用关系。聘期结束后，连续两年考核合格者可继续聘用，原则上原人员续聘率不超过90%(年度考核结果作为是否续聘的重要依据)。
聘用人员工资参照合肥地区企业同类层次人员标准执行，月工资标准4000元。市重点局按规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
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