根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）规定，经批准，我院决定组织实施2013年公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
（一）符合招聘岗位所需的专业要求；
（二）遵纪守法，品行良好，身体健康；
（三）热爱教育事业，专业基础扎实，学习成绩优良，具有良好的职业道德，综合素质较好；
（四）本科生年龄在30周岁以下（1983年1月1日以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1978年1月1日以后出生）。
三、招聘计划
本次经市编委会批准的招聘计划共21名，具体岗位如下：
|
岗位专业 |
招聘人数 |
学历、学位 |
年龄 |
|
交通运输规划及管理
（物流、航运方向） |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 交通运输工程（港口） |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 人工智能（汽车） |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 通信技术 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 自动化 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 动画 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 食品检测类 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 畜牧兽医类 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 会计 |
2 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 酒店管理 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 旅游管理 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 人力资源管理 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 社区管理相关专业 |
1 |
研究生、硕士 |
35周岁以下 |
| 汽车 |
2 |
本科、学士 |
30周岁以下 |
| 模具 |
1 |
本科、学士 |
30周岁以下 |
| 数控或机制 |
1 |
本科、学士 |
30周岁以下 |
| 土木工程或给排水 |
2 |
本科、学士 |
30周岁以下 |
| 电线电缆相关专业 |
1 |
本科、学士 |
30周岁以下 |
|
合 计 |
21 |
|
|
以上人员实行全员聘用和合同管理，不纳入事业编制管理，实行备案登记。
四、招聘程序及办法
本次招聘采取考试与考核相结合的方法，分报名及资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）报名及资格审查
1、现场报名：应聘者须按招聘公告公布的时间，持有效身份证件、毕业证书、学位证书或经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》原件及复印件（原件当场审核后退回）、近期正面免冠同底1寸照片3张，到报名点办理报名手续。
2、现场确认：学校人力资源处会同有关部门对应聘报名者进行资格审查，审查合格者，需缴纳考试费，每科45元（执行省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定，农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用）。
岗位招考计划数与报考人数的比例一般不小于1：3（特殊专业经市委组织部、市人社局批准可放宽到1：2），达不到开考比例则取消或减少该岗位招考计划数，报考取消岗位的报名人员，可在报名结束后1日内改报其它相应岗位。
（二）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式。
1、笔试：
科目为《公共基础知识》，主要内容：大学语文、高等数学、大学英语。满分100分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩在60分以上的应聘人员方可进入面试。
2、面试：
面试主要考察报考人员的仪表仪态、语言表达、专业知识、授课能力等。原则上采用试讲一堂课的方式考察，满分为100分。
笔试与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。
面试人选根据岗位招考计划数，按1：3的比例，依笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩相同的，同时进入面试。面试人员少于或等于岗位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序；如参加某一面试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
参加面试的考生需缴纳面试费80元（皖价费〔2009〕118号文件规定，享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策）。
(三）体检
根据考试总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定体检人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检环节，最终根据考察情况确定拟聘用人选。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部〔2010〕19号和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行，在三级甲等综合性医院进行。因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
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