笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教案编写》三科：
（1）《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，满分100分，占笔试成绩的30%；
（2）《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%；
（3）《教案编写》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的40%。
笔试时间、科目安排(笔试地点见准考证)。
2011年8月6日 8:00-9:30 《教育教学理论》
10:00-12:00 《学科专业知识》
14:00-16:00 《教案编写》
笔试结束，按各岗位招聘计划数1：3比例，根据合成成绩从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时进入资格审查。
2、资格复审
面试人员需提供有效身份证、学历证书、教师资格证书原件及复印件，到指定地点审核。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。
3、面试
内容：上课、答辩。上课：根据指定教材上课（无学生）。答辩：就评委提问作答。面试成绩现场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点另行通知。
（三）初选人员的确定
根据报考人员的总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，保留小数点后两位），按所报考学科计划数1：1的比例，从高 分到低分确定初选人员名单，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定。并在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公示 5日。对公示无异议人员确定为体检和考核对象。
（四）体检和政审
初选人员的体检和政审由区劳动人事局统一组织实施。体检费用考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。因体检、政审不合格或弃权造成岗位空缺的，不再递补。对体检和政审合格的人员，在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公示7天。
五、聘用手续、待遇
1、本次招聘教师实行劳动合同管理，由聘用学校与其签订合同。被聘用人员试用期为6个月，首聘期为三年，试用期或首聘期满考核不合格者，解除聘用关系。
2、新进教师不入事业编制，一律实行聘用制，工资保险等福利待遇按合同约定执行。
3、教师聘用后，个人档案委托区人才服务中心代理。
六、其它事项
1、笔试费135元（45元/科），面试费80元。
2、咨询电话：
0551-4227855（新站区社会事业局）
0551-4231812（新站区劳动人事局）
3、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）、新站区劳动人事局网（http://ldrsj.hfxz.gov.cn/）
