（二）面试考核
面试考核包括教案设计、无生上课和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30分，无生上课占50分，答辩占20分，面试总成绩低于85分，不予进入下一环节。面试时间、地点以面试通知书为准。
不能按时参加面试考核的人员，视为自动放弃。所空名额不再递补。
（三）确定初选人员
根据报考人员的总成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单），并在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公布。
（四）体检和政审
初选人员的体检、政审工作由区劳动人事局统一组织实施，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。因体检、政审不合格或弃权造成岗位空缺的，不再递补。对体检和政审合格的人员，在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公示7天。
五、聘用手续和待遇
（一）待遇：新进教师一律实行聘用制，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，办理企业养老保险，在聘期间，实行同岗同酬。合同期限定为3年，聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
（二）本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
（三）招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入新站区人力资源服务中心管理。
六、其它事项
1、面试费80元。
2、咨询电话：
0551-5777102（新站区劳动人事局）
0551-5777122（新站区社会事业局）
3、监督电话：
0551-5777051（新站区纪工委）
4、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）、新站区劳动人事局网（http://ldrsj.hfxz.gov.cn/）。