六、考试成绩合成
按笔试成绩与面试成绩6：4比例，合成考生总成绩(成绩精确到小数点后两位，四舍五入)。
七、考试入围人选的确定
根据考试总成绩，按1:1的比例确定考试入围人选。最后一名如有数名考生总成绩相同的，按笔试成绩从高到低排序裁定;如考生总成绩和笔试成绩均相同的，按专业知识成绩从高到低排序裁定;如考生总成绩、笔试成绩、专业知识成绩均相同的，则通过加试的方式裁定。
对违反公开招聘规定或未能在指定时间提供招聘岗位所要求相关证明材料的报考人员，取消其入围资格。因取消资格或自动放弃而出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，每个岗位只递补一次。入围人选公示一周。
八、考察和体检
考察和体检由区人社局及区教育局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。
体检工作按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)等规定执行，在三级甲等综合性医院进行。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，每个岗位只递补一次。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。
九、公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在宜秀区人民政府网、宜秀先锋网和宜秀教育信息网公示一周。
