2012年安徽省安庆市迎江区招聘教师公告

七、确定初选人员

1、根据报考人员的合成总成绩（笔试、面试成绩各占总成绩的50%，保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定）。

2、初选人员名单在迎江区政府信息网、迎江区人力资源和社会保障网、迎江区教育网上公布。

八、体检和考察

初选人员的体检和考察由迎江区人社局、教育局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检项目和标准参照参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。考察内容主要包括应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。因体检或考察不合格造成职位空缺的，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检和考察均合格的人员，在迎江区政府信息网、迎江区人力资源和社会保障网、迎江区教育网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消其录用资格，所空名额不再递补。

九、聘用管理

1、体检和考察均合格的初选人员，经招聘工作领导小组审核，向社会公示无异议后，实行聘用合同制管理，用人单位与新聘人员签订聘用合同，并办理有关手续。新聘用人员的见习期按有关规定执行，见习期满一年后经考察合格的，正式聘用为事业单位工作人员，不合格的取消聘用资格。

2、本次招聘录取人员除幼儿教师外，一律分配到长风乡、新洲乡所在学校工作，服务期不得少于叁年。被聘用人员必须服从组织安排，自觉履行合同的各项条款，不按时上岗或不服从安排的视为自动放弃。

十、组织领导和纪律要求

为确保本次招聘工作顺利进行，成立迎江区招聘教师工作领导小组，负责统一组织实施招聘工作。区招聘教师工作领导小组下设考试委员会负责本公告的解释工作。依照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关要求，严肃公开招聘工作纪律，严格遵守保密制度的有关规定和要求，整个招聘工作由纪检、监察部门全程监督，确保招聘工作顺利进行。