五、体检
体检人员根据招聘名额按考核成绩由高到低等额确定。由秀山自治县委组织部、县人力资源和社会保障局组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》规定和渝人发〔2005〕25号等文件的要求实施。
体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
六、考察
由中共秀山自治县委组织部、县人力资源和社会保障局会同考核招聘单位主管部门对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、考核招聘职位的适应情况（本简章规定的资格条件）、有无重大疾病史以及有无需要实行岗位任职回避等进行审查。考察不合格者取消拟聘资格。
七、公示
考察合格人员确定为拟聘对象，在市人力资源和社会保障网及秀山县人力资源和社会保障网等网站上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员报考单位、报考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业毕业院校（或工作单位）及各职位要求的其他条件。公示时公布举报电话，接受社会监督。
八、聘用及待遇
公示期满，对没有问题或者虽有反映经核实不影响聘用的，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。聘用人员按规定实行见习期，见习期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，见习期包含在聘用合同期限内。见习期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。考核招聘人员一经聘用，须在考核招聘单位工作满五年方能调动。聘用到县卫生局下属卫生医疗机构临床、麻醉、中医骨伤、中医、眼科、耳鼻咽喉科、B超、放射、卫生监测科专技人员、传染病管理科专技人员、免疫规划科专技人员等岗位的人员，须在2014年12月31日前取得岗位所需的职业（执业）资格，未取得者解除聘用关系。
九、纪律要求
考核招聘紧缺急需专业人才，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。在招聘工作中的各个环节，必须严格执行有关人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假行为，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按事业单位考试聘用有关规定追究当事人的责任。
本简章由秀山自治县人力资源和社会保障局解释。
附表1：2012年面向社会考核招聘事业单位人员岗位设置一览表.doc
附表2：秀山自治县考核招聘紧缺急需人才报名表.doc
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