世纪之交的10年，既是我国承前启后、继往开来的重要历史时期，也是人事制度改革不断深化、人才队伍不断壮大、人事人才工作实现较快发展的10年。
10年里，我国公务员制度管理法规体系初步形成。公务员凡进必考机制基本建立，10年里中央国家机关已先后组织了10次公务员录用考试，共录用公务员2.3万人；全国31个省、区、市实行了公开招考，多数地方还打破身份、地域限制，不拘一格选人才。公务员激励机制开始运行，改变了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象。
