一、引进高层次人才招聘计划
本计划针对以下两类需求类型进行招聘：
1.“海外人才”，指的是外国专家、长期在海外工作的中国籍专家以及获得海外一流大学博士学位的优秀学者。
材料下载地址如下：
http://rsc.ruc.edu.cn/a/jigoushezhi/rcgz/xiangguanxiazai/2011/0518/415.html
2.“国内人才”，指的是国内著名专家、知名学者、中青年骨干等高层次人才。
材料下载地址如下：
http://rsc.ruc.edu.cn/a/jigoushezhi/rcgz/xiangguanxiazai/2011/0321/361.html
请应聘者根据自身情况，按照根据附件中所公布的联系方式，与拟应聘的学院（系）负责老师联系，进行申报。
二、普通教师招聘计划
本计划中仅针对以下两类需求类型进行招聘：
1.“海外博士”，指在海外大学取得博士学位，且未在国内就业的。
2.“其他单位调入”，指在国内外一流大学取得博士学位，且已在国内外就业的。
材料下载地址如下：
http://rsc.ruc.edu.cn/a/jigoushezhi/jiaoshishiwubangongshi/biaogexiazai/2010/1009/241.html
请应聘者根据自身情况，按照根据附件中所公布的联系方式，与拟应聘的学院（系）负责老师联系，进行申报。
三、招聘2014年国内应届毕业生计划
本计划仅限2014毕业的国内应届博士毕业生申报。请应聘者通过招聘系统填报信息。（申报网址如下：
http://portal.ruc.edu.cn/idc/rs/partRecruitmentAppAction.do?method=listRecruitmentInfos&isNeedInitSQL=true&opType=2）
四、后续工作流程
学院（系）对应聘材料进行审核后确定面试名单，学院（系）教师岗位聘用委员会分会对应聘人员进行面试，包括试讲、答辩及相关考核。
学院（系）将拟聘用人选报人事处，人事处组织学校教师岗位聘用工作组召开会议进行评议。
学校审批教师岗位聘用工作组推荐的人选。
人事处为聘用人选办理入职手续。
