北京大学政府管理学院与北京大学人力资源开发与管理研究中心在公共管理博士后流动站联合招聘2016-2017年度的人力资源方向博士后。
现因科研工作的需要，面向社会公开招聘博士后1-2名。
一、招收条件
1.在国内外知名大学已获得博士学位2年以内，或将于2016年6月30日前通过博士论文答辩，年龄在40岁以下；
2.组织行为、心理学、人力资源等相关方向，对研究有较大的兴趣；
3.具备全脱产全职从事博士后研究工作的条件；
4.具有良好的敬业精神和研究素质，品学兼优，遵纪守法，无不良记录，身体健康；
5.有相关科研或工作经验者优先考虑。
二、岗位职责：
1、主要参与岗位工作分析、工作评价与岗位管理、人员素质测评、人力资源开发、绩效考评等相关课题的开展；
2、协助合作导师主讲一门研究生人力资源方面的课程。
三、申请提交材料
请于申请截止日前，同时提交以下文件的纸质版和电子版：
1.博士论文，以及与所申请的研究领域相关的公开发表学术论文2篇；
2.个人简历（附照片）；
3.推荐信（硕士或博士导师）；
4.其它应聘者认为重要的书面材料。
5.应聘材料恕不退还，本中心将予以保密。
四、截止日期及联系方式
截至时间：2016年7月15日
邮箱：有意向者，请将上述材料的电子版发至pkuhrpku@126.com，邮件标题注明：应聘博士后+本人姓名邮寄地址：北京大学廖凯原楼310室
联系人及电话：黄老师，010-62767925
初审合格后，我们将尽快通知面试，择优录用。待遇参照北京大学有关人事政策。
