一、需求计划（见附件，点击浏览或下载）

二、应聘条件

（一）基本条件

1.忠诚党的教育事业，德才兼备，学风端正，治学严谨，能够严格遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神；

2.符合学校人力资源需求计划方案，包括需求的专业方向、岗位职数、学历层次、培养单位和业务水平等。教学、科研岗位应聘者须具有良好的外语水平，能够使用外语开展教学、科研活动；

3.身体健康。

（二）特殊要求

1.拔尖创新人才。应聘者应具有博士学位，年龄一般在50周岁以下，特殊情况不超过55周岁，优先考虑长江学者奖励计划特聘教授或新世纪百千万人才工程国家级人选；能够把握本学科的发展前沿并已取得较大的学术成就；具有争取和主持国家重大社科项目和国际合作项目的能力；身体健康，具有良好学术科研道德与团队合作精神。

2.学科学术带头人。应聘者应具有博士学位，年龄一般在45周岁以下，特殊情况者不超过50周岁，优先考虑有国外著名高校留学或博士后工作经历者、教育部优秀青年教师奖励计划获得者；能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就；具有申请和主持国际合作或国家重要社科项目的能力；达到直聘我校正高级三级岗及其以上专业技术职务条件；身体健康，具有良好的学术科研道德与团队合作的精神。

3.优秀应届毕业生。应聘教学科研岗位的应届毕业生，应具有博士学位或本学科最高学位，年龄一般不超过35岁，特别优秀的博士后或具有高级专业技术职务的优秀博士可适当放宽到40岁；发展潜力大，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想；在国内相关领域知名学术期刊发表过具有较高水平的学术论文；原则上为非本校培养的毕业生；身体健康，具有良好的学术科研道德与团队合作的精神。

海外优秀留学归国博士毕业生参照前述条件，在国际权威刊物上发表过有影响的高水平学术论文或者对来校后工作做出有关教学科研承诺者，由我校研究另议待遇。

非教学科研岗位的应届毕业生，应具有硕士学位，年龄原则不超过30岁；毕业院校为“211”或“985”工程院校；具有较高的政治思想素质，德才兼备，学风端正，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，身体健康。

我校不接收委托培养或定向培养应届毕业生。

三、应聘方式