北京工业职业技术学院是一所以工科专业为主、独立设置的公办普通高等职业学院。学院2000年被教育部确定为全国首批示范性职业技术学院建设单位；2002年被财政部、教育部确定为中央财政重点支持建设的示范性职业院校；2003年在教育部组织的高职高专院校人才培养工作水平评估中，被确定为全国首批八所优秀院校之一； 2007年入选“国家示范性高等职业院校建设计划”，成为“十一五”期间国家重点支持建设的百所重点高职院校之一；2008年被北京市委教育工委评为党建和思想政治工作优秀院校；2010年7月，学院以优异成绩通过教育部、财政部组织的国家示范性高等职业院校项目建设验收。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神，结合学校发展需要，现面向社会公开招聘编制内工作人员20名。
一、招聘岗位
需求岗位、需求专业、学历、需求人数等信息见《北京工业职业技术学院2015年用人计划》(附件1)。
二、招聘对象、应聘人员条件
招聘对象为合同到期村官、有三年以上工作经历的社会人员及2015年应届毕业生。
应聘人员应具备下列条件:
1.坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；
2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律；
3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；
4.在校期间学习成绩优良；
5.具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和实际工作能力；
6.身心健康。
三、招聘程序
1.信息发布
本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站（http://www.bjrbj.gov.cn/）、北京工业职业技术学院网站（http://www.bgy.org.cn /）和高校招聘在线网站（http://www.gxzpzx.com.cn/）中发布。
2.报名
自该信息发布之日起至2015年5月30日止(过期请勿再向邮箱发简历),简历（使用我单位固定的“应聘人员信息表”模板，见附件2）可发至邮箱,邮件“主题”需注明“应聘岗位+专业+性别+学历+姓名”。
3.面试及试讲
面试时须提供反映个人情况证明材料的原件及复印件，学校人事处对应聘人员进行资格审查。材料包括：应聘人员信息表、身份证（正反面）、户口簿（首页和本人页）、初始学历以来的学历学位证书、英语水平等级证书（成绩单）、职称（技能）证书和科研成果、获奖证书（证明）、科研立项、结题证书等。
面试：主要测评应聘人员的语言表达与沟通能力、综合分析能力、科研能力、对前沿知识的掌握情况以及与岗位的匹配性等；
试讲：主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的熟悉程度等。
面试、试讲过程中进行提问答辩，由专家进行测评打分。面试试讲成绩采用百分制，划定合格分数线为80分。每个招聘岗位按照1:3的比例，在面试、试讲成绩合格人员中，根据成绩排名顺序确定参加心理测试、部门实习、体检人选。
4.部门实习
面试、试讲通过人员在用人部门进行1至2周的实习，由用人部门进行考核，考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。实习结束由用人部门出具应聘人员考核鉴定，考核未通过者，不予聘用。
5.心理素质测试
面试、试讲通过人员可参加心理素质测试，心理测试不合格者，不予聘用。
6.体检
拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检不合格的，不予聘用。
7.公示
通过本单位网站公示拟聘用人员名单，接受社会监督，公示期为7天。
8.办理相关手续
经公示无异议的，经校长办公会批准，按规定程序办理调动及聘用等相关手续。
四、相关说明
1、根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消应聘资格；对已聘用的受聘人员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由应聘者本人负责。
2、对特殊原因不能按时参加心理测试或体检须提前说明，征得组织者同意后，可单独组织考试或体检。无故不参加心理测试或体检的应聘者，取消应聘资格。
3、应聘者本人原因，不能在规定时间与我校签订接收意向，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。
4、我校与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。
五、联系方式
电话：51511013，简历请发至zp@bgy.org.cn。
我单位主页:http://www.bgy.org.cn/
北京工业职业技术学院
2015年1月26
