根据《关于做好退役大学生士兵就业工作的意见》（京组发[2011]27号）和北京市人力社保局《关于做好2019年度事业单位招聘退役大学生士兵有关问题的通知》及东城区人力社保局相关文件要求，结合我街道事业发展需要，面向退役大学生公开招聘我街道政务服务中心工作人员1名，具体方案如下。
一、招聘岗位及人数
东城区东四街道政务服务中心综合管理岗位（管理九级）。
二、招聘对象
按照国家普遍高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学生，在校期间从本市入伍且退役后复学完成学业的2019年应届毕业生（不包括外地生源高职或专科毕业生）；具体名单以首都征兵网发布的名单为准。
三、招考方式
采用笔试和面试结合的方式，对符合应聘条件的退役大学生士兵进行择优选拔。笔试参照2019年度北京市公务员笔试成绩，面试由我街道负责组织实施。
四、招聘工作程序
成立东四街道招聘工作领导小组，街道主要领导担任招聘领导小组组长，工委副书记担任副组长，下设办公室，办公室设在党群工作办公室，主要负责招聘方案的制定，招聘方案的组织实施、部署和协调等工作。
（一）报名
参加全市统一组织的面向退役大学生士兵的专场招聘会，接受招聘咨询，接收符合公告条件人员的简历及相关材料。对应聘人员进行应聘资格审核。
（二）笔试
本单位不组织笔试，考生需提供2019年度北京市公务员笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按1:5的比例确定面试人选，不足1:5的按实际人数确定。
（三）资格复审
参加面试的人员须进行资格复审。应聘人员接到电话通知后，携带以下材料参加资格复审：
1.本人身份证原件及复印件；
2.户口本原件及复印件(集体户口的需出示集体户口首页复印件和本人户口页）；
3.国家承认的学历学位证书原件及复印件（2019年应届毕业生带校级毕业生就业部门盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件）；
4.士兵退役证原件及复印件；
5.2019年度北京市公务员笔试成绩通知单；
6.个人简历；
7.其他相关材料。
（四）面试
通过资格复审参加面试，面试由我单位组织实施，时间东城区统一确定。面试采用结构化方式面试，面试成绩以百分制计算。
（五）总成绩公布
总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(笔试、面试成绩均按百分制折算)。总成绩在我单位网站公示，并电话通知考生自行查看。
（六）考察体检
个人总成绩由高到低排序，按照拟聘岗位1:1的比例确定考察体检人选。
1.体检
面试结束后，拟聘用人员在指定医院进行的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检合格人员进入考察阶段。
2.考察
成立不少于2人的考察小组，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。
（七）拟录用公示
体检、考察合格后，在我街道网站公布拟聘用人员名单，同时公布举报电话，接受监督，公示期为7个工作日。
五、上报结果及办理入职手续
我街道在完成退役大学生士兵的工作后，按区人力社保局的要求上报相关材料，按规定程序办理接收调动手续，签订聘用合同，按照核准的岗位结构比例办理聘用备案手续后，享受国家规定的工资福利待遇，招聘结果报区人力社保局备案。
六、其他需要说明的事项
1.资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的相应后果。
2.应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成各项考核、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
3.招聘条件、程序、结果做到公开透明，在进行招聘全过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，实行回避制度并严格按照要求做好保密工作。