中国科学院高技术研究与发展局公开招聘工作人员启事
中国科学院是国务院直属事业单位。根据工作需要，中国科学院高技术研究与发展局现面向社会公开招聘工作人员3人。应聘人员须有北京市户口，同时还须符合招聘岗位的应聘条件。
一、招聘原则
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，公布岗位、公开招聘、竞争上岗、择优聘用。
二、招聘岗位、工作职责及任职条件
岗位一：综合技术处处长
（一）岗位职责
对局领导负责。主持综合技术处工作，具体负责组织开展本领域战略研究和规划制定修订；具体负责国家相关项目计划、专家推荐及体制机制建设等管理事务；对口联系国家有关部门与相关研究机构，组织协调院属机构争取承担相关重要科研任务等工作；完成领导交办的其它工作。
（二）应聘条件
1. 具有较强的科研管理工作经验和组织管理与综合协调能力，熟悉科研工作和科研项目管理程序，有高技术领域科研和管理背景；
2. 工作认真负责、勤奋敬业、吃苦耐劳、任劳任怨，具有较强的开拓进取精神和团队合作意识；
3. 有较强的文字写作能力和口头表达能力，曾独立完成过具有一定水平的研究报告、重要文件、工作总结或论文等；能熟练使用计算机办公软件；
4. 具有处长岗位任职经历，或具有2个及以上副处长岗位累计3年以上的任职经历；
5. 具有大学及以上学历、获学士及以上学位，年龄一般不超过40周岁；
6. 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发［2002］7号）中明确的党政领导干部应具备的6项基本条件（见附件1）。
岗位二：信息技术处处长
（一）岗位职责
对局领导负责。主持信息技术处工作，具体负责组织开展信息技术领域战略研究和规划制定修订；具体负责对口联系国家有关部门与相关研究机构，组织协调 院属机构争取承担国家、地方、企业重要科研任务及国际合作项目；负责院信息技术创新基地办公室日常管理事务工作，协助局领导对相关研究所领域发展方向调整进行协调；完成领导交办的其它工作。
（二）应聘条件
1. 具有较强的科研管理工作经验和组织管理与综合协调能力，熟悉科研工作和科研项目管理程序，有信息领域科研和管理背景；
2. 工作认真负责、勤奋敬业、吃苦耐劳、任劳任怨，具有较强的开拓进取精神和团队合作意识；
3. 有较强的文字写作能力和口头表达能力，曾独立完成过具有一定水平的研究报告、重要文件、工作总结或论文等；能熟练使用计算机办公软件；
4. 具有处长岗位任职经历，或具有2个及以上副处长岗位累计3年以上的任职经历；
5. 具有大学及以上学历、获学士及以上学位，年龄一般不超过40周岁；
6. 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发［2002］7号）中明确的党政领导干部应具备的6项基本条件（见附件1）。
岗位三：能源处副研究员或助理研究员
（一）岗位职责
协助处长工作，参与本领域战略研究与规划制定修订，具体负责本领域科研任务、重要科技基础设施的立项、建设、验收与评估等相关管理事务工作；完成领导交办的其它工作。
（二）应聘条件
1. 熟悉科研工作和科研项目管理程序，熟悉能源领域相关专业知识；
2. 具有较强的组织协调能力和文字表达能力，熟练使用计算机办公软件；
3. 具有良好的团队合作精神，责任感强；
4. 具有理工类相关专业研究生学历；
5. 副研究员岗位：具有副高级专业技术岗位任职经历或具有中级（八级）专业技术岗位2年及以上任职经历；
助理研究员岗位：具有中级专业技术岗位任职经历；
6. 年龄一般不超过35周岁。
三、招聘办法及要求
1. 自发布招聘通知起，凡符合招聘条件的人员均可报名。报名截止时间为2010年8月13日16时（以收到报名表为准）。
2. 应聘者须提供以下材料：填写《应聘申请表》（见附件2）；提供证明本人能力、水平的相关资料 (学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务任职证明材料、代表性论文等)；对应聘岗位的理解和认识。
3. 北京市户口证明复印件。
若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。
4. 通过资格初审的应聘人员参加岗位竞聘，报告15分钟，答辩10分钟。报告内容包括工作经历和业绩、对应聘岗位的理解及工作设想。竞聘时间和地点将另行通知。
四、聘后管理
1. 招聘岗位属于事业编制岗位，实行合同管理。实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构管理。
2. 执行中国科学院机关的各项薪酬福利制度。
五、联系方式
联系人：中国科学院高技术研究与发展局 姜言彬 于英杰
电话：010-68597216，传真：010-68597218
地址：北京市西城区三里河路52号，中国科学院高技术研究与发展局综合规划处；
邮编：100864，姜言彬（收）
