国家知识产权局知识产权发展研究中心（下文简称“中心”）于2001年5月成立于北京，是国家知识产权局直属事业单位。中心主要承担知识产权法律法规、政策、战略等方面的研究工作，负责国家重点领域和重大专项的知识产权分析和预警应急工作。中心在十余年的历程中，为我国经济社会和知识产权事业的 发展做出了巨大的贡献，包括制定国家知识产权战略纲要，提供制定和完善有关法律和政策的咨询意见；提供有关行业、产业发展的专利分析报告等。
根据工作需要，现面向社会诚聘研究人员，具体应聘情况如下：
一、招聘岗位及条件：
（一）公共政策方向研究人员
1、政治思想素质好，品行端正，身体健康；
2、具有硕士或以上学历的应届毕业生，大学本科为985院校者优先；
3、教育及研究背景为从事公共政策研究，并有技术创新管理或服务业研究背景，对技术发展史、产业经济理论等有所涉猎；
4、英语熟练，在本专业领域英语运用自如；英语六级及以上（六级成绩425分以上）；
5、逻辑思维和协作能力强，有团队合作意识，具有较好的自我管理能力和工作效率。
（二）经济学方向研究人员
1、政治思想素质好，品行端正，身体健康；
2、具有硕士或以上学历的应届毕业生，大学本科为985院校者优先；
3、具有产业经济、技术经济或市场经济专业背景，承担过社会科学研究项目者优先；
4、英语熟练，在本专业领域英语运用自如；英语六级及以上（六级成绩425分以上）；
5、逻辑思维和协作能力强，有团队合作意识，具有较好的自我管理能力和工作效率。
二、招聘程序：
1、自愿报名：应聘人员须在2012年3月16日17时前将个人简历作为附件，用电子邮件附件发至wuyue_1@sipo.gov.cn。请确保简历内容信息真实，并在邮件标题中注明毕业学校、所学专业和应聘岗位。
2、资格审核：由中心领导、人事干部和用人部门组成招聘工作小组，对应聘人员的资格条件进行审核，确定选择考试人选。
3、电话访谈。
4、考试：考试由笔试和面试两部分组成。笔试主要测试专业知识、政策法规掌握程度等。通过笔试者，按1：5的比例参加面试。面试主要测试应聘人员的基本素质和能力。
5、考核及背景调查：对通过面试的应聘人员，我中心将对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考核，并对应聘人员资格推荐进行复查。
6、体检。
7、确定拟聘人员、公示招聘结果。
8、签订聘用合同。
9、办理入职手续。
三、有关注意事项
1、请应聘人员按时限要求提交简历，过期不予受理，恕不接待来访。
2、在各主要阶段，我们都会通过短信、电话等方式将面试及录用信息通知到应聘者本人，请务必保持相关通信工具的畅通。
3、请根据我们的电话通知，准时参加专业考试，请携带面试简历、身份证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等；成绩单原件、学校推荐表原件等。
4、体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
5、根据人力资源和社会保障部、科技部实行事业单位人员聘用制度的有关规定，本次公开招聘的工作人员按规定实行聘用制，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、联系方式
地    址：北京市海淀区蓟门桥西土城路6号
邮政编码：100088
联 系 人：吴小姐 魏先生
电子邮箱：wuyue_1@sipo.gov.cn
 
 
国家知识产权局知识产权发展研究中心办公室
                      2012年2月10日