重庆市积极探索创新公务员招录新模式
一是将公务员招录与遴选有机结合。坚持“先遴选、后公招”，着力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链。市级机关招录中，具有两年以上基层工作经历人员所占比例提高到85%以上。
二是试行从优秀工人中招考公务员。首次探索面向市属国有重点企业及所属企业、中央及外地在渝大型国有企业，拿出财务审计、金融管理、工业管理等15个岗位招录公务员。
三是邀请社会考官参与公务员面试。在九龙坡区、长寿区首次开展聘请“社会考官”进行监督、互评面试成绩试点工作。
四是集中培训公务员录用面试考官。聘请公务员录用面试考官培训专家来渝专题授课19次，对考试考核合格者颁发面试考官资格证书。目前，我市已有2524人取得面试考官资格证。
