由云阳县人力社保局牵头，会同有关部门对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。因体检、考核和资格复查不合格出现空缺指标时，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次进行一次性递补。
（七）公示
政审工作结束后，确定拟聘用人员，由云阳县人力社保局对其进行为期7天的公示。
（八）聘用及待遇
经公示无异议后确定聘用人员，按有关规定办理聘用手续。其中，报考乡镇（街道）文化服务中心和江口、南溪、凤鸣、高阳镇市政园林管理中队的考生，根据招聘岗位类别名额，按所报考岗位类别的总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位，再按规定办理聘用手续（选择单位时若遇总成绩相同，则以笔试成绩排前者优先；如笔试成绩出现相同分数，则以学历高者优先；如学历相同时，则以专业考试成绩排前者优先；如专业考试成绩相同，则抽签决定选择顺序）。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等文件精神进行管理，签订《事业单位聘用合同》，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
五、纪律与监督
公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消其报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。纪检监察部门全程参与招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，以防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。

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