（五）体检和考察。经考核合格者，统一组织体检，体检内容和标准按照相关要求实施。由区组织人事部门会同用人单位对体检合格者进行政审考察。
（六）正式挂职。区委人才工作领导小组根据考核成绩、政审考察和其他情况综合确定挂职人选，并提交区委常委会研究决定。对研究确定的拟挂职对象，在南川区人力资源和社会保障网进行7个工作日的公示。公示发现有影响其引进问题的，取消引进资格，所空缺名额从同一岗位的考核对象中按排名顺序递补；经公示无异议的，用人单位与其签订挂职合同，并报区组织人事部门备案。
四、挂职人员的管理
（一）挂职人员由区委组织部按引进岗位统筹调剂使用，原则上博士研究生挂任行政副职职务，硕士研究生挂任行政助理职务。挂职时间为1-2年，不占所在单位人员编制和领导职数。
（二）由用人单位与挂职人员按照平等自愿、协商一致的原则签订挂职合同，挂职人员要按照合同认真履行岗位职责。
（三）实行定期考核评估机制。挂职期间，由用人单位开展日常评估。挂职期满，由区组织人事部门会同用人单位实施考核。
五、相关待遇
（一）挂职期间，挂职人员比照享受全区副处级领导干部薪资待遇，包括工资、津贴、奖金、社会保险及其他福利等，不低于人民币5万元/年。由挂职单位提供相应的办公和食宿条件，探亲交通费按规定每年报销一次。
（二）挂职期间，挂职人员可按国家有关规定报考公务员和事业单位职位，或参军升学等。若有其他特殊原因，也可由本人申请，经主管部门批准，终止挂职工作。
（三）挂职期间，挂职人员党组织关系、户口、档案等暂时不转到挂职单位，可根据本人意愿交区人才交流中心存管。待挂职期满后，再实行双向选择。
（四）挂职期间，区组织人事部门、用人单位等应提供培训、学习机会，提升挂职人员素质能力，更加适应岗位需求。
（五）挂职人员为我区带来项目和研究课题的，经区委、区政府批准后，相关部门在政策和资金上给予倾斜和扶持。
（六）挂职期满，经考核优秀者，按相关规定和程序录用；考核合格者，经征求本人意见，单位同意的可续签。
六、本《简章》由中共重庆市南川区委人才工作领导小组办公室（咨询电话：023－71418199）负责解释。
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