重庆万州区2012年事业单位公开招聘简章

③现场复审报名资格
　　现场资格复审报名资格人员为按1:2面试比例进入面试的人员，须持有关证件资料，按时到指定地点接受万州区人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门的现场资格复审。
　　资格复审时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份：（1）准考证；（2）本人身份证；（3）学历证、学位证；（4）网上报名系统打印的并经本人签字的《报名表》；（5）报考教育事业单位的高中、初中、小学、幼儿园和特教中心教师须提供相应层次及以上教师资格证；（6）报名要求所需的资格证等其他证明材料；（7）报考岗位要求有相关工作经历的人员，必须提供所在单位出具的《工作经历证明》见（附件3），工作经历截止时间为2012年8月31日，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历计算。
　　资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者、经确认自动放弃复审和考生有一科缺考的，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次一次性递补。
　　资格复审的时间、地点在万州人力资源和社会保障局网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）上另行通知。
　　（2）面试
　　面试由万州区人力资源和社会保障局会同各用人单位主管部门共同组织，面试按招聘名额1:2的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定人选，若按规定比例数额的最后一名笔试成绩相同时，则并列进入面试环节。达不到1:2比例的，相应递减招聘岗位，无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
　　①报考教育事业单位中小学、幼儿园和特教中心教师和三峡水利电力学校专业课教师的面试，采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式进行；中职（含重庆幼专和体育场馆管理中心）教师的面试，采取实作考核的方式。即由专家命题，考生限时进行实际操作，专家根据考生完成操作的情况进行现场评分。
　　进入面试的其它本科及以下学历人员（含教育事业单位卫生保健人员）采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生答题，主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。
　　面试分值均为100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。
　　②参加面试人员按照相关规定缴纳面试考务费。面试时间地点等相关事宜将通过万州区人力资源和社会保障网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）发布通知，请广大考生予以关注。
　　（3）考试总成绩计算方式
　　考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
　　（三）体检和政审考核
　　1.体检对象的确定：体检人选根据考试总成绩从高分到低分等额确定，进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩、笔试成绩中的专业知识成绩、综合基础知识成绩的顺序从高分到低分的顺序确定进入体检人选；若上述3项成绩都相同，则加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选(以下环节中出现末位并列时均按此办法进行确定)。
　　2.体检项目及标准：体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）精神，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内以书面形式提出复检申请，经万州区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
　　3.体检时间及注意事项：体检事宜将通过万州区人力资源和社会保障网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）发布通知，请广大考生予以关注。
　　4.政审考核：体检合格者，由主管部门会同用人单位主管部门对其政治表现、道德品质、遵纪守法情况、能力素质、日常学习工作以及是否需要回避等情况进行政审考核。并对应聘人员资格条件再次进行审查。
　　若体检、政审考核不合格或放弃体检出现缺额时，则按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次一次性递补。