（三）资格初审
1.现场报名：在报名时进行资格审查，已经毕业的考生须提供报到证、本人身份证、毕业证书、学位证书、个人简历、专业技术职务任职资格证书、外语等级证书、获奖证书等证书原件和复印件及其他相关证明材料；应届生需要提供就业推荐表、本人身份证、个人简历和证书原件与复印件（在规定时间内未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格）。
2.网络和邮寄报名：根据我校的工作需要，对应聘者的专业知识和教育背景进行资格初审，确定参加面试对象名单，于面试前一周电话通知本人。面试前一天为报到日期，报到时须提供相关材料以供审查（审查内容同现场报名）。
3.留学回国人员在报名时需提供国外学历认证。
4.参加面试的考生须带一寸正面免冠彩色近照两张（用于填写《三明学院公开招聘工作人员报名登记表》）。 （四）专业面试
1.时间、地点：另行通知（见我校公布的具体各岗位面试方案，三明学院人事处网站http://218.5.241.3:8036/）。
2.内容：根据拟聘岗位需要，可以采取结构化问答面试、专业测试（含笔试、技能操作能力测试，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能）等方式进行。
3.面试方案：各招聘单位原则上按以下既定比例制定面试方案，若因专业特点，需要调整结构和比例的，以公布的为准。
（1）专任教师和教辅人员（供参考，具体见各岗位面试方案通知）。
①结构化问答面试：教育背景、岗位认识、语言表达、理论功底等，约占20%。
②专业测试：试讲、笔试、专业技能操作能力测试等，约占80%。
（2）行政管理（教辅）人员（供参考，具体见各岗位面试方案通知）。
①结构化问答面试：岗位认识、语言表达、问题解答等，约占70%（不设专业测试的，占100%）。
②专业测试：笔试、专业技能操作能力测试等，约占30%。
4.成绩公布：
按面试成绩总分从高到低排列，于面试第二天上午在三明学院人事处网站公布。
（五）体检
1.由学校统一安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)执行。
2.根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。体检不合格者，不予聘用。
3.体检费用自理。
（六）考核
1.由校人事处对通过面试、体检的应聘者进行资格复审和考核。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及是否需要回避等方面的情况。
2.考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从招聘该岗位的人员中按综合总分从高分到低分依次递补。
（七）公示
按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在三明学院网站、三明市公务员局网站、三明市人事考试网上进行为期7天的公示。
（八）聘用
经考试、体检、考核均合格，且公示期满无异议的应聘人员，将予以办理聘用手续。
四、服务期限
享受福建省引进人才待遇的，服务期为8年，其他的为5年（详见《三明学院教师服务期限及违约责任暂行规定》，正式入编前须签订《入编协议书》）。
五、工资待遇
按三明市和我校有关规定执行。
六、其它未尽事宜请咨询0598-8397457，联系人：刘老师、黄老师。
附：2014年三明学院公开招聘工作人员岗位信息表 三明学院
2014年3月31日
