厦门大学是由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创办，也是我国唯一地处经济特区的国家“985工程”和“211工程”重点建设的高水平综合性大学，学科门类齐全、师资力量雄厚。学校位于太平洋西海岸的“国际花园城市”厦门，与美国、德国、台湾、香港等国（境）外著名高校和研究单位具有长期深入的学术交流合作，拥有一流的校园和优美的生活工作环境，是从事科学研究的理想学府。
厦门大学机电工程系由前校长萨本栋教授于1940年亲手创办，是当时厦门大学规模最大的院系之一，后由于全国高校调整而拆分至清华、浙大等其他院校。自上世纪90年代复办以来得到了快速发展，现已拥有机械工程、仪器科学与技术两个福建省重点学科，机械工程、仪器科学与技术2个一级学科博士学位授权点，仪器科学与技术博士后科研流动站，6个硕士学位授权点，2个工程硕士授权点，本科专业设置涵盖机械工程、仪器科学与技术及电气工程三个一级学科。目前拥有专任教师69人，已形成一支包括2名双聘院士、2名千人计划人才、1名长江学者讲座教授、5名闽江学者/厦门大学特聘/讲座教授等高层次人才组成的、年龄结构合理、技术特长明确的高水平科研队伍，并拥有1个福建省创新团队。已建成1个教育部工程研究中心、1个福建省高校重点实验室、1个福建省技术开发基地、1个国家级实验教学示范中心、2个省级教学示范中心等在内的多个科研与教学基地。近年来，机电工程系承担完成国家重大专项、国家“863计划”重大/重点/面上项目等在内的纵向和横向科研项目共600余项，科研经费总额位居厦门大学工科院系的前列。
快速发展中的厦大机电工程系，现面向国内外诚聘相关学科优秀人才，期待您的加盟，并与我们携手共创光辉灿烂的明天！
一、招聘学科与方向
机械工程、仪器科学与技术、电气工程及自动化等相关方向。
二、招聘条件及岗位职责
（一）千人计划
1. 创新人才长期项目、短期项目
(1) 一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁。在海外知名高校、科研院所或国际知名企业担任正教授或相当职务。从事机械、仪器、电气相关领域的研究工 作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要学术刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
(2) 长期项目人选能全职来校工作，短期项目人选能连续3年每年来校工作不少于2个月。
2. 青年千人计划
(1) 属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁。在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历。申报时在海外知名高校、科研机构或知名企 业研发机构有正式教学或科研职位。为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
(2) 对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以申报破格引进。
（二） 特聘教授、讲座教授
(1) 获得国内外知名高校博士学位；海外应聘者一般应担任海外知名高校、科研院所副教授及以上职务或其他相当职务，国内应聘者应担任国内知名高校、科研院所教授 或其他相当职务； 学术造诣高深，在相关研究领域取得国内外同行公认的重要成就；具有活跃的研究思想和发展潜力以及良好的团队协作精神和组织能力； 能够组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作；
(2) 特聘教授：原则上年龄在45周岁以下。长江学者特聘教授、在研主持国家973计划项目的首席科学家、国家杰出青年科学基金获得者，或其他相当的高层次人才，年龄可适当放宽。
(3) 讲座教授：原则上在55周岁以下，特别突出和紧缺的人才可适当放宽年龄要求；
特聘教授要求全职来校工作，薪酬待遇按照国家、省、市及学校有关规定执行，讲座教授要求一年在校工作2个月以上，讲座教授按来校工作时间享受工作津贴。
（三）教授
(1) 获得国内外知名高校、研究机构博士学位。在海外（含境外）著名大学获得博士学位后须具有5年海外相关学科领域工作经历，或在国内获得博士学位后须具有7年 海外相关学科领域工作经历，年龄一般不超过45岁。研究成果具有国内（外）重要影响的，可以突破年限要求，并优先推荐申报闽江学者/厦门大学特聘教授，申 请学校特聘教授年薪制等待遇。
(2) 在国内外知名高校、企业、研究机构等从事科研、技术开发工作，主持过国家级科研课题，具有独立承担课题的能力（境外学者不设基金要求），学术造诣深，在相关研究领域取得国内外同行公认的重要成就。
(3) 具有活跃的研究思想和发展潜力以及良好的团队协作精神和组织能力，能够组建并带领一支团队进行科研和教学工作。
(4) 能够全职来校工作。对于长江或闽江学者讲座教授要求每年在校工作2个月以上。
（四）副教授
(1) 具有国内外知名高等学校、研究机构博士学位，担任助理教授3年以上或从事博士后研究2年以上且已出站，年龄一般不超过40岁。研究成果突出者，可以突破年限要求。
(2) 主持过国家级科研课题，具有独立承担课题的能力（境外学者不设基金要求），在科学研究方面取得较好成果。
(3) 具有良好的科研思维和团队精神，具有独立的科研能力，能够承担本科及研究生专业课程的教学工作。
（五）助理教授
(1) 获得（或即将获得）国内外著名高等学校、研究机构相关专业的博士学位，年龄一般不超过35岁。
(2) 有良好的科研业绩，在本学科领域的国际重要学术刊物上发表过论文，具有主持或参与国家级科研项目经验者优先。
(3) 具有良好的团队合作精神以及独立的科研能力。
(4) 对于应届博士毕业生，作为研究型助理教授进入相关学科博士后流动站专职从事两年科研工作，不承担教学任务。其中对科研成果达到学校规定的应聘者，按照国际惯例，无需进入博士后流动站，直接聘为教学科研助理教授，同时承担教学科研工作。
以上岗位常年招聘。
三、应聘材料
(1)详细的个人简历（自大学开始至申请时止，不间断的学习、工作简历，发表的论文、著作，负责的科研项目证明，获奖等成果清单）；
(2) 近5年承担的科研项目材料、发表的代表性论著全文，其中申请副教授以上的5篇代表作，助
理教授或博士后的3篇代表作；
(3) 本人认为有必要提供的其他相关材料。
四、相关待遇
(1) 千人计划、特聘/讲座教授
根据国家及福建省、厦门市经济特区相关人才政策、学校配套规定，提供富有竞争力的薪酬待遇。 学校将为引进人才提供规定的科研经费配套，本系在办公和实验用房、科研仪器设备、团队建设、研究生招生、重点科研项目申请等方面给予倾斜支持，并在安家 费、购房、子女入学等方面享受优惠政策。此外，本系还将在办理居留许可、出入境、落户就学等生活方面做好相关服务工作。具体相关待遇可以面议，详情请与我 们联系。
(2) 教授
聘任教授薪酬待遇具体如下表，并将在办公和实验用房、科研启动经费、研究生招生、科研项目申请等方面给予充分支持，协助其建立科研团队，并积极参与系公共事务决策。
相关薪酬待遇一览表
岗位
年薪
购房补贴
备注
教授
22万元起
17万起
入职后可申请购买福利性人才房，并提供人才过渡房
副教授
18万元起
14万起
入职后可申请购买福利性人才房，并提供人才过渡房
助理教授/研究型助理教授
14万元起
12万起
入职后可申请购买福利性人才房，并提供人才过渡房
(3)副教授、助理教授
聘任副教授、助理教授薪酬待遇具体如上表，并在办公和实验用房、科研启动费、研究生招生、科研项目申请等方面提供支持，并积极参与系公共事务决策。
对于应届博士毕业生聘任两年专职科研的研究型助理教授，在进入博士后流动站之前，可与学校、 学院就博士后出站后的聘任事宜签订意向书。两年内发表或完成3项（或以上）科研成果（如SCI/EI检索期刊论文、专利、获奖、专著等），经考核优良后转 入教学科研助理教授系列或申请副教授职位。其薪酬待遇参照助理教授标准，提供博士后公寓或房租补贴，在子女入学等方面提供支持。
五、 联系方式：
联系人：陈思媛 厦门大学机电工程系秘书
联系电话：（86）592-2186383
传真：（86）592-2186383
电子邮箱：chensiyuan@xmu.edu.cn
机电工程系系主任邮箱: hliang@xmu.edu.cn
