面试结束后，依据面试成绩，从高分到低分，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。体检标准参照省委组织部、省财政厅、省人社厅、省卫生厅印发的《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》（粤人社发〔2010〕382号）执行。体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
（四）考核:对体检合格的应聘人员进行考核,主要包括:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考核合格者确定为拟录用人员，因考核不合格出现的人选缺额，从报考同职位的面试人员中按成绩高低依次递补。
（五）确定拟聘人员公示：对考试、考核、体检合格的应聘人员，进行公示，公示时间为7个工作日。如无异议，由招聘单位上级主管部门审核后报市人力资源和社会保障局审批，并发放录用通知书，办理有关手续。公示期间，对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。
（六）聘用
拟聘人员被录用后，享受事业单位员工工资福利待遇。实行试用期制度，试用期一年，试用期内或试用期满，经考核不符合岗位要求的，用人单位有权单方解除聘用合同；试用期满，经考核胜任岗位要求的，正式聘用。用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。
四、有关事项：
（一）报考人员应认真对照招录对象和报名条件报考，所持证件应真实、有效。
（二）凡在规定时间内未参加笔试、资格复核、面试、体检的，视为自动放弃。
（三）笔试、面试成绩、公示和录用结果可通过广州市人力资源和社会保障局（www.hrssgz.gov.cn）、广州市青年文化宫（www.gzqg.cn）、广州市青年婚姻介绍所（www.020Love.com.cn或www.bluelove.com.cn）查询。
（四）拟聘人员发生以下情况，被视为本人放弃，责任自负，并按总成绩由高到低依次递补其他考生。
1、拟聘人员本人放弃；
2、单位在办理调动或报到手续前，因拟聘人员个人信息与报考时填报的信息发生改变（如婚姻状况、身体健康情况等），而导致不能办理相关手续；
3、单位在办理相关调配及聘用手续时，拟聘人员在三个月内未能配合单位办理好的。
五、相关纪律
（一）在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；
（二）实行保密制度（试题的编制、封存、保管、拆封等，均指定专人负责），严格按照密件要求做好保密工作；
（三）试卷的评审做到公平、公正；
（四）招聘条件、程序、结果做到公开透明；
（五）对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离所聘的工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
 
广州市青年文化宫
广州市青年婚姻介绍所
2011年10月10日
 
附件：

 
招录职位一览表.doc