一、考试
(一) 笔试
笔试时间为2015年12月26日(星期六)上午9:30—11:00，具体地点详见准考证。应聘者应按准考证上的要求携带准考证、身份证依时到指定地点参加笔试。
(二)面试
面试对象人数按照招聘岗位数1:3的比例在笔试合格人员中从高分到低分确定。面试采用结构化面试加技能测试，主要考核应聘人员组织协调能力、综合分析解决问题能力、计算机实际基本操作技能和岗位匹配性等。
面试时间、地点另行通知。
(三)综合成绩
3个网络管理员岗位：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+计算机技能测试×20%;
其余9个岗位：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+计算机技能测试×10%;
综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。
二、体检
(一)体检对象
在综合成绩合格的人员范围中，按同岗位应聘人员综合成绩从高到低的排序及招聘人数等额确定体检人选。
(二)体检工作要求
体检工作由用人单位在面试后的10个工作日内统一组织到指定的综合性医院进行。体检程序、项目、纪律按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。体检完成后，如视力、听力、血压、心率4个项目初次体检不合格的，应聘者如有异议应当场提出复检要求，并在当天统一安排复检，最多可复检2次，当天体检结束后，不再安排复检。如体检医院对其它体检项目未能作出体检合格结论的，应聘者在接到体检结论之日起3日内可向用人单位提出复检的书面申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
三、考察
用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。
四、递补
出现以下情形的，用人单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：
(一)面试人选不进行资格复审、复审不合格或放弃面试的;
(二)体检人选放弃体检或体检不合格的;
(三)考察人选不合格被淘汰，或考察合格人员放弃录用机会的。
是否递补人选由用人单位根据岗位实际需求情况确定。
五、试用及聘用
人员聘用后，由用人单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内。试用期3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的取消聘用资格。考生聘用后用人单位不提供住宿，须考生自理。
六、其他
本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
