根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选。笔试结束后20个工作日内，将在广东省人力资源和社会保障厅门户网站（http://www. gdrst.gov.cn）公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。

面试为结构化测评，对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。

面试评委小组由主管单位和本单位人员组成，评委人数为5人。

参加面试的人员须持本人身份证及有关证明材料，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后一位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

（三）体检

按报名者总成绩从高到低顺序，以及招考岗位1：1的比例确定体检人员。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。

（四）考察

体检合格者进入考察程序。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。

（五）聘用

拟招聘人选名单在广东省人力资源和社会保障厅门户网站（http://www．gdrst．gov.cn）公示7天。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

被聘用人员试用期按国家和省的有关规定另行约定。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与广东省口岸应急指挥中心签订正式聘用合同，并严格履行合同条款。

六、相关待遇

被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇。

本公告由广东省人力资源与社会保障厅、广东省口岸应急指挥中心负责解释。

咨询电话：020-87328215

 

 

                     　　 广东省口岸应急指挥中心

                          二○一○年十一月二十五日