五、 体检
（一）体检对象
体检对象根据招聘公告规定的同岗位招聘人数和应聘人员考试综合成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或体检不合格的，用人单位可在同岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次安排递补。
（二）体检工作要求
体检工作由用人单位统一组织，到指定的综合性医院进行。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》、《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。
六、 考察
用人单位对通过笔试、面试或技能测试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行。
七、 资格复查及公示
对考试、体检和考察合格的应聘者，用人单位按要求将报名资料送市人社局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格；如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的事业单位招聘考试；复查通过的，由市人社局在上述网站公示拟聘用人员名单，公示时间7天。
八、 聘用
对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理调动、档案迁移、报到、聘用合同签订等手续。聘用后，由用人单位组织试用，试用期满考核合格的，可按期办理转正；试用期满考核不合格者可解除聘用合同。试用期按有关规定执行。
九、 监督管理
应聘人员、用人单位和有关工作人员有违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》行为的，按规定追究责任。
监督举报电话：0750-3873788（市人社局职员和雇员管理科）；0750-3935275（市人社局人事监察科）。
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