六、体检、考核、聘用
综合成绩合格分数为60分。不合格者不进入体检和考核。若确无合适人选，岗位可以空缺。
按照综合成绩从高到低的顺序等额确定体检对象，统一安排到指定医院进行体检。体检费用由应聘人员承担。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发【2010】382号）及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。
体检合格者，即被确定为考察对象。主要通过原单位或学校的鉴定，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察；通过谈话了解等对应聘人员与匹配岗位情况进行考察。
通过综合成绩、组织考察等综合情况确定拟聘用人员，并按广州市有关规定办理相关聘用、调动手续。
七、岗位薪酬与相关待遇
（一）经笔试、面试、体检、考察合格后并符合广州市事业单位招聘、调动条件的，办理招聘、调动手续，列为在编人员。
（二）工资待遇按广州市相关规定执行。
（三）按照《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》（穗人发[2004]30号）及相关文件要求，所聘人员根据本人从事业务工作经历情况确定试用期。应聘时为非广州市常住户口人员，在本单位服务时间不少于5年。试用期间履行岗位职责，试用期满，经考核胜任的，正式聘用。
（四）已取得省外专业技术资格的省外报考人员须按广州市人力资源和社会保障局《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》（穗人社函〔2011〕335号）的要求进行专业技术资格确认。在本单位有岗位空缺的前提下，未通过专业技术资格确认前按照低聘一级专业技术岗位聘用。
八、有关事项
（一）没参加上一考试环节或考试成绩为“0”的，不能参加下一环节的考试。
（二）面试时间和地点以（网上）通知为准。
（三）考试过程中，考生透露个人信息者，当场取消考试资格。
（四）考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格。
（五）应聘人员应主动将应聘意向报现所在单位人事部门，并出具同意函。由于未经原单位同意而所引起的一切后果由应聘者本人负责。
（六）由于应聘人员提供的证件、资料虚假或不符合广州市有关要求，造成的所有后果由应聘者本人负责。
广州市残疾人联合会
2013年9月24日
附件：
广州市残疾人联合会2013年直属事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
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