（三）资格审查
根据招聘岗位条件要求对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员以电话方式通知到本人，未通过审查的不予通知。
（四）考试方法
1、开考比例
应聘岗位条件要求为硕士及以下的，岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3：1的比例，低于3：1的比例，取消岗位招聘计划。少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
应聘岗位条件要求为博士的不设置开考比例，采取直接面试考察的方式进行。
2、考试方式
1）应聘医护专业技术岗位：采取笔试、面试的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占60%，面试占40%）。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试内容为应聘岗位专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：2的比例确定面试人选。面试主要对应聘者的专业知识、思维能力、语言表达能力等基本素质进行综合考核评价。
2）应聘教师岗位：采取试教和科研论文成果量化的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中试教占90%，科研论文成果量化占10%）。
通过资格审查人员全部参加试教，试教内容为应聘岗位专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力等素质进行综合考核评价。
3）应聘实验技术岗位：采取面试和实际操作的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占50%，面试占50%）。
面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试内容为应聘岗位专业知识、思维能力、语言表达能力等基本素质进行综合考核评价。。
实际操作：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按1：2的比例确定实际操作人选。实际操作主要对实验仪器、材料的使用和维护。
4）应聘学生辅导员和机关管理人员岗位：采取笔试、面试的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占60%，面试占40%）。
笔试：符合资格条件审查的人员全部参加笔试，笔试内容为写作和公共基础知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：2的比例确定面试人选，面试采取演讲和回答提问的方式进行。
考试时间与地点另行通知。
通知方式：一般为电话、短信、电子邮件方式，同时请关注我校人力资源处的网络公告。
考试成绩在湖南省人力资源社会保障厅网站公示。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人员。体检参照湖南省公务员录用体检标准执行。体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力等情况，有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过二次）。
六、公示
根据综合成绩，体检、考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
公示无异议后，办理聘用手续。被聘人员签订聘用合同期限一般为5年，实行试用期，试用期为6个月（其中，应届本科毕业生为1年），试用期包括在聘用期内，试用期内如不能胜任应聘岗位工作或考核不合格者，取消聘用。
被聘用人员其工资、奖金、福利和社会保险等待遇按有关规定执行。
八、其他
应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
通信地址：湖南省衡阳市常胜西路28号南华大学人力资源处
邮编：421001
联系地址：南华大学西苑办公楼六楼605室
联系人：隆老师、王老师
联系电话：0734-8281285
南华大学
2012年8月28
附件1：南华大学所属单位2012年度公开招聘岗位及要求一览表
附件2：各单位联系表
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