1.根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘岗位数与应聘人员1:15的比例设最低分数线（如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数）。最低分数线以上的应聘人员，在规定时间内，携带本人身份证、职称证书、学历/学位证（或应届毕业生就业推荐表）、所在单位人事部门出具的工作履历证明和同意报考证明等材料的原件及复印件1份到广东外语外贸大学进行资格复核及心理测试。
2.通过资格复核并完成心理测试的应聘人员，均可参加结构化面试。结构化面试以问答的形式（评委人数为奇数且不少于7人）进行，主要考察与招聘岗位相关的素质（如逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制等）。结构化面试成绩（满分按100分计算，成绩计算到小数点后1位）低于75分的，不能参加操作能力测评。
3.根据结构化面试成绩按招聘岗位数与应聘人员1:3的比例从高分到低分确定参加操作能力测评人员名单（如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数）。操作能力测评名单和时间将通过广东外语外贸大学人事处网页公布。
操作能力测评，主要测试应聘人员的组织管理能力、协调能力和实际操作能力。操作能力测评成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。操作能力测评结果，将在操作能力测评结束后通过广东外语外贸大学人事处网页公布。
4.按结构化面试成绩、操作能力测评成绩各占50%的方法计算面试成绩，根据面试成绩按招聘岗位数与应聘人员1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单。面试成绩低于75分的，不进入体检范围。
（四）体检
已确定的拟聘人选在指定时间,遵照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定，进行体检。体检不合格者取消聘用资格。
（五）考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）规定，学校组成考察小组，对拟聘人选进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及是否符合应聘资格条件的情况。考察不合格者取消聘用资格。
（六）公示
体检及考察合格者确定为拟聘用人员，同时在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和广东外语外贸大学主页招聘信息栏网页公示7个工作日。
（七）聘用
考察对象经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。
四、其他
本公告由广东外语外贸大学人事处负责解释，招聘工作由广东外语外贸大学纪委办公室负责监督。招聘工作的有关事宜及通知，请浏览广东外语外贸大学人事处网页，网址http://www1.gdufs.edu.cn/rsc/。
招聘工作咨询电话：020-36209631（广东外语外贸大学人事处）
招聘工作监督电话：020-36207065（中共广东外语外贸大学纪律检查委员会办公室）
广东外语外贸大学
2012年9月21日
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