（五）综合考核
综合考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。综合考核分为量化考评及外调考核，按照面试成绩+量化考评成绩核算考生最终成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例确定进入外调考核的人员。
1.量化考评。实行考核要素分值化，量化考评分最高分值为30分。评分要素包括近五年（即2009年1月至2013年11月）专业技能及研究实绩、从事本岗位或专业获得的综合荣誉，具体见附件《广西石化高级技工学校2012年公开招聘（补招）考核人员量化考评表》。由进入考核的人员申报，同时交验佐证材料（如文件、证书等）原件及复印件至公开招聘领导小组办公室审核。
量化考评结束后，按照面试成绩+量化考评成绩核算考生最终成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例确定进入外调考核的人选，并在我校网站公布。
2.外调考核。通过走访进入外调考核人员的原工作单位，采取个别谈话、召开座谈会，同考核对象面谈，查阅档案等形式，进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。考核结束后，经学校领导班子集体讨论研究，根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。
（六）体检
由学校统一组织拟聘人员到指定的三甲以上医院进行体检，体检项目及标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理。体检中出现身体不合格者，按照上级有关公开招聘的规定确定递补人员。
（七）公示和录用
在广西人事考试网、广西人才网、自治区工信委网和学校校园网等进行公开招聘结果公示，公示期为7个工作日。公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校领导集体班子研究同意，依次报自治区工信委审核，自治区人社厅核准，自治区编办办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行一年试用期。
四、本公告由广西石化高级技工学校公开招聘领导小组办公室负责解释。
附件：广西石化高级技工学校2012年公开招聘（补招计划及条件一览表）.doc
附件：广西石化高级技工学校2012年公开招聘（补招）考核人员量化考评表.doc
附件：广西石化高级技工学校2012年公开招聘（补招）报名表 .doc
广西石化高级技工学校
2013年11月20日
