兴仁县人民医院公开引进急需紧缺人才综合素质评定有关事宜的通知
根据《兴仁县人民医院公开引进急需紧缺人才简章》，为确保本次公开引进工作顺利进行，现就综合素质评定相关事宜通知如下：
一、组织领导
成立本次公开引进急需紧缺人才综合素质评定工作领导小组，综合素质评定工作在领导小组的领导下进行。
二、考生需提供的材料
1、身份证复印件；
2、毕业证书（应届毕业生提供就业推荐表）复印件；
3、初级以上职称资格证书（已考试但未取得证书的提供网上成绩查询结果单或职称管理部门下发的考试合格文件）；
4、本人的工作经历和自荐材料（必须由本人亲笔手写）；
5、本人在校期间个人受学校表彰的证书（必须加盖的是本学校校名的印章，印章与学校名称必须吻合，其他类型的证书不算）；
6、户籍所在地公安派出所出具的有无犯罪的证明；
7、已婚报考者需提供本地卫计部门出具的有无违反计划生育的证明。
请各位考生于2015年4月27日前将以上材料原件直接扫描后上传到邮箱或通过传真报送。待进入考察程序时再请考生提供原件进行审查（电话：0859－6210336；传真：0859－6212076；邮箱：390538642@qq.com）。逾期报送的将不予受理，作为自动放弃处理。
三、测评要素
1、在规定时间内未提供评定相关材料或违反计划生育、有犯罪记录的直接取消进入下一环节资格；
2、综合素质评定分满分为100分，基础分为60分（符合报名条件的均可得此项分），视本人的职称、工作经历和自荐材料、个人受学校表彰的情况等进行加分。
3、综合素质评定将由县领导小组成立测评组进行评分。
四、测评结果应用
根据《简章》规定，面试总分为100分。面试总分分一般面试分和综合素质评定分，其中一般面试分占60%，综合素质评定分占40%，即一般面试分和综合素质评定分分别按百分制记分，每个考生的面试总分＝一般面试分×60%＋综合素质评定分×40% 。一般面试分、综合素质评定分、面试总分均保留小数点后两位小数，若面试总分成绩出现末位并位的情况，一并进入考察程序。综合素质评定分评定后连同一般面试分、面试总分一起在兴仁县人民政府网站、兴仁县人民医院网站上公示。
五、纪律监督
综合素质评定工作在县面试工作领导小组的领导下进行。纪检监察部门全程监督，接受社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加兴仁县范围内的招聘考试等处理。
兴仁县人民医院公开引进急需紧缺
人才领导小组办公室
2015年4月22
