2015年柳州市江滨公园管理处“双向选择”公开招聘工作人员公告
为优化人员结构、提高整体素质，根据柳州市人民政府《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（柳政人〔2006〕69号）的规定，结合柳州市江滨公园发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2015年柳州市江滨公园管理处“双向选择”公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘对象
全日制硕士研究生并获得硕士学位的应届普通高等学校毕业生。
二、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力；
（四）专业对口(专业或研究方向为森林经理学，森林培育)；
（五）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；
（六）凡有下列情况之一者，不得报名：
1.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.正在接受立案审查的;
4.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；
5.现役军人；
6.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
三、招聘岗位及人数
详见附件2《2015年柳州市江滨公园管理处“双向选择”公开招聘工作人员岗位计划表》
四、招聘程序
（一）报名
本次招聘采取现场报名方式。应聘考生可携带有关证件的原件及复印件于2015年7月6日至7月10日上午8：30-11：30，下午15：00-17：30到柳州市江滨公园管理处（柳州市驾鹤路82号）一楼办公室报名并进行现场资格审查。报名时应携带的材料：《2015年柳州市“双向选择”公开招聘工作人员报名登记表》（见附件1）、身份证、学历证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表各1份（中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn）。
（二）面试
通过资格审查的应聘者均进行面试。若招聘岗位达不到面试比例1：3的，经招聘单位的主管部门同意，报柳州市人力资源和社会保障局审批通过，方可进入面试程序。面试人选在柳州市人力资源和社会保障局网、柳州市江滨公园管理处公开栏进行公告。面试采取结构化面试方式，内容包括部份专业知识。满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。
（三）考察
根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考察人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网、柳州市江滨公园管理处进行公告。考察不合格的，不予聘用。
（三）体检
根据考察结果按1:1比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行。
（四）公示和聘用
根据面试、考察、体检结果确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网、柳州市园林局和柳州市江滨公园管理处公开栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考察、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。
1.应聘者体检或者考察不符合要求和自愿放弃体检、考察的；
2.拟聘人员公示结果影响聘用的；
3.拟聘人员自愿放弃聘用的；
4.拟聘人员未在规定的时间内报到的；
5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、纪律与监督
（一）严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的；
3.违反事业单位公开招聘其他情形的。
（二）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
咨询电话：0772-3800838 、3826433
