（四）面试

根据笔试成绩由高分至低分按照1：3的比例确定进入面试的考生名单。达不到1：3面试比例的，须经自治区人力资源和社会保障部门批准后才能进入面试程序。入选考生名单及考试时间和地点在学院网站上公布。

按照“干什么，考什么”的原则，分两类岗位进行面试。即：

1.教师岗位采取采取试讲说课的形式进行，试讲成绩满分为100分，试讲总时间20分钟。主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括教学设计、教学过程、教学方法和教学基本功等。

2.辅导员、教辅人员和行政管理人员采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，总时间20分钟。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等；对操作性较强的岗位，突出对应聘者实际操作能力的测试。

面试考官由自治区人力资源和社会保障部门、教育厅、学院招聘工作领导小组成员和校外专家等9人组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

面试结束后当场公布面试成绩，并于次日在学院网站上公布。

（五）考核

考试结束后，根据面试人员的总成绩（笔试和面试）从高分到低分，按招聘岗位数1：1.5的比例确定进入考核人员名单，并在学院网站上公布。

考核内容主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。