六、加强领导，严肃纪律
（一）要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回回避。
（三）面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考察过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
6、违反《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
监督单位：
百色市公安局纪委：（0776-2836245）
百色市公安局监察室：（0776-2833886）
百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：（0776-2841758）
招聘咨询电话：
市公安局出入境管理支队：0776-2840063
靖西县公安局出入境管理大队：0776-6226338
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