（二）发布招聘公告（2013年9月3日）。
2013年9月3日起，在本市、县（市、区）人社、卫生部门相关网站和媒体发布招聘公告。同时通过广西人事考试网、广西人才网、广西卫生信息网发布基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员信息。公告时间至2013年9月16日止，共14天。
（三）申请报名（2013年9月5日-16日）。
应聘人员在中国卫生人才网（http://www.21wecan.com）进行网上报名，届时登录报名系统填写《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》，在确认填写真实准确的报名信息后，打印报名登记表。
（四）资格审查与缴费（2013年9月5日-18日）。
报考人员在网上报名提交后应尽快到县级卫生局进行资格审查并缴费。
1.资格审查以现场确认的方式由县级卫生局负责。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过确认的，应对报考者说明原因。现场确认时间为2013年9月5日-18日，确认地点为县（市、区）卫生局。
2.现场确认的报考人员需要提供以下材料原件进行查验：本人有效居民身份证、毕业证、报名登记表、相关资格证书等；符合免笔试和加分条件的人员，还需提供相关证书和证明材料。
3.缴交报名与考试费。通过现场确认的报考人员须缴纳报名考试费(报名费10元/人，考试费50元/人，共60元/人)。缴费时间：2013年9月5日8:00-9月18日12:00。通过现场确认的报考人员未在规定时间内缴费的，视为自动放弃报考。县（是、区）卫生局须设立收费专户，方便考生交费，所收取费用专门用于组织面试的经费。
4.县（市、区）卫生局核实符合免笔试及加分条件的考生资格后，在笔试开考前将结果送同级人社局审核后，送市人社局、卫生局备案。
（五）开考比例调整（2013年9月19日-26日）。
拟聘岗位与通过报名资格审查并交费的人数，原则上要达到1：3方可开考。对于达不到比例又确需开考的岗位，由招聘单位提出书面申请，县（市、区）人社、卫生局审核，报市人社局核准后即可开考。市人社局将核准的调整情况及时通报市卫生局。
（六）笔试（2013年10月19日、20日）。
1.编排考场（2013年10月8日-14日）。
卫生部人才交流服务中心根据报名资格审查通过的考试人数确定考试场次及编排考场和座位号。
2.准考证打印（2013年10月15日-20日）。
通过报名资格审查并缴费的考生，请于10月15日-20日登录中国卫生人才网打印准考证。准考证请妥善保管，考试时需凭准考证和有关证件入场。
3.笔试时间和形式（2013年10月19日、20日）。
笔试工作由自治区卫生厅人才与技术服务中心组织实施，市卫生局负责组织笔试，市人社局负责指导及监督工作。考试采取人机对话形式，即考生通过计算机操作完成整个答题过程。每位考生只考一场，时间为2小时（具体时间见准考证），总分为100分。题型以单选题为主。具体考试方式、题型可参考中国卫生人才网中初级卫生专业技术资格人机对话考试题型说明和模拟练习版。
4.免笔试条件。
对于报考社区卫生服务中心和县城（市、区）所在地的镇卫生院之外的乡镇卫生院岗位人员，如有下列情况之一的，可不需参加笔试直接进入面试，并不受报考岗位1:3面试比例的限制：
（1）医学院校全日制本科及以上学历毕业生；
（2）通过国家医师资格考试取得执业医师、助理执业医师资格人员,通过国家护士执业资格考试取得护士执业资格人员；
（3）通过国家卫生专业技术资格考试取得初级及以上卫生专业技术资格人员。
（4）2013年报考单位不变，曾参加2012年度全区基层医疗卫生事业单位公开招聘工作，已经进入面试且成绩在60分以上的未聘人员。
5.成绩通知。笔试结束后由自治区卫生厅人才与技术服务中心将参加笔试人员的实考成绩通知各设区市和县级卫生局（2013年10月28日前）。县（市、区）卫生局根据考生的笔试实考成绩和加分情况，计算考生的笔试总成绩，报市卫生局备案后于2013年11月1日前在本市的相关网站予以公示。
（七）面试（2013年11月23日、24日）。
面试工作由县（市、区）卫生局会同人社局组织实施具体考试考务等工作。面试时间全区统一在2013年11月23日、24日进行。
1.面试前准备。
（1）面试试题及印制。面试命题工作由自治区卫生厅委托有相关资质的机构负责，面试题目、题本和相关表格由机构统一印制，自治区人社厅负责指导和协调。各县（市、区）卫生局须于2013年11月13日前将面试具体日期、考点设置、试室安排、考生人数等相关信息报送市卫生局。
（2）面试人员确定。县（市、区）卫生局负责在笔试参考人员中按报考岗位1:3比例，根据笔试总成绩（含加分）从高分到低分确定参加面试人选；符合免笔试条件的考生直接参加面试。以上两类人员一同列为面试人选。
（3）面试考点与试室设置。考点设置在县（市、区），每个考点可安排若干个考场，每个考场每天安排的考生人数应在40名以内。
2.组织实施。
（1）考官组成。县（市、区）人社局、卫生局按桂人社发〔2011〕155号文件要求成立面试考评组。每个考场面试考官为7人，由人社局指派的人员和卫生局、招聘单位及招聘单位以外的专家组成，其中招聘单位以外的专家所占比例不得少于三分之一。
（2）面试时间。每个考生的面试时间为12分钟（含2分钟审题时间）
（3）评分方式。采取结构化面试量化评分的方式进行，总分为100分，面试实考成绩达不到60分者，不得确定为考核人选。
3.面试成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩，并于当天在县（市、区）卫生局、人社局相关网站公布所有参考人员当天的面试实考成绩。县（市、区）卫生局根据考生的面试实考成绩和加分情况，计算考生的面试总成绩，报市卫生局、人社局备案后于2013年11月29日前在本市的相关网站予以公示。
4.面试后由县（市、区）人社局、卫生局按照面试总成绩（含加分）从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。
5.市人社、卫生部门面试当天应派出巡视组赴所辖各县（市、区）进行督查。
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