根据自治区卫生厅、自治区人力资源和社会保障厅《关于印发2013年度广西壮族自治区基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员实施方案的通知》(桂卫人〔2013〕41号)精神，为进一步充实基层卫生人才队伍，现面向社会公开招聘基层医疗卫生机构卫生专业技术人员515名。
一、工作原则
（一）坚持德才兼备的选人、用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘的岗位、专业、人数及待遇
柳州市基层医疗卫生单位具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《2013年度柳州市基层医疗卫生事业单位公开招聘人员计划表》（见附件）。
本次招聘人员实行“定编定岗不定人”的基层单位用人新机制管理方式，按所聘任的岗位执行相应岗位、绩效工资标准，基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险和住房公积金的缴费办法按国家和自治区现行有关规定执行。
三、应聘人员的基本条件
（一）具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，立志为基层医疗卫生事业发展做出贡献。
（二）身体健康，状况达到国家医师、护士执业资格相关标准。
（三）乡镇卫生院应聘人员应具备国家承认的医学及相关专业大专以上（含大专）学历，其中护理、药学、医技类专业和参加国家执业医师资格考试已取得执业医师或执业助理医师资格者，其学历条件可放宽至中专学历；社区卫生服务中心应聘人员须具备国家承认的医学及相关专业本科以上（含本科）学历，其中护理、药学、医技类专业可放宽至大专学历。
（四）年龄应在40周岁以下（1973年7月31日及以后出生）。参加国家执业医师资格考试已取得执业医师资格的，年龄可放宽到43周岁以下（1970年7月31日及以后出生），具体见招聘计划表。
四、发布招聘信息
公开招考前，通过广西人事考试网、广西人才网、广西卫生信息网及市、县相关网站和媒体同时发布自治区基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员公告。
五、报名
（一）报名方法
应聘人员在中国卫生人才网（http://www.21wecan.com）进行网上报名，届时登录报名系统填写《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》，在确认填写真实准确的报名信息后，打印报名登记表。
（二）报名时间2013年9月5日-16日，逾期系统自动关闭，不再受理。
（三）资格审查与缴费（2013年9月5日-18日）。
1、报考人员在网上报名提交后应尽快到县、区卫生局进行资格审查并缴费。
2、现场确认的报考人员需要提供以下材料原件进行查验：本人有效居民身份证、毕业证、报名登记表、相关资格证书等；符合免笔试和加分条件的人员，还需提供相关证书、证明材料（及其复印件）。
3、缴交报名与考试费。通过现场确认的报考人员须缴纳报名考试费(报名费10元/人，考试费50元/人，共60元/人)。
（四）申请调整开考比例（2013年9月19日-26日）。
拟聘岗位与通过报名资格审查并交费的人数，原则上要达到1：3方可开考。对于达不到比例又确需开考的岗位，由招聘单位提出书面申请，县级人社、卫生局审核，设区市人社局核准后即可开考。设区市人社局将核准的调整情况及时通报本市卫生局。
（五）开考比例调整（2013年9月19日-26日）。
拟聘岗位与通过报名资格审查并交费的人数，原则上要达到1：3方可开考。对于达不到比例又确需开考的岗位，由招聘单位提出书面申请，县级人社、卫生局审核，设区市人社局核准后即可开考。设区市人社局将核准的调整情况及时通报本市卫生局。
（六）编排考场（2013年10月8日-14日）
（七）打印准考证（2013年10月15日-20日）。
通过报名资格审查并缴费的考生，请于10月15日-20日登录中国卫生人才网打印准考证,对于无条件打印准考证的考生，考点可采用“批量打印”功能为考生打印准考证。准考证请妥善保管，考试时需凭准考证和有效身份证明入场。
六、考试
（一）考试工作由自治区卫生厅人才与技术服务中心组织实施，各设区市卫生局考试机构负责组织本地区的笔试，各设区市人社部门负责指导及监督工作。自治区卫生厅及人社厅共同派人组成督导组对各市笔试考场进行巡考。考试采取人机对话形式，即考生通过计算机操作完成整个答题过程。每位考生只考一场，时间为2小时（具体时间见准考证），总分为100分。题型以单选题为主。具体考试方式、题型可参考中国卫生人才网中初级卫生专业技术资格人机对话考试题型说明和模拟练习版。
1、考试时间：2013年10月19日、20日，分场次进行，每场2小时，每位考生只考一场，考生具体考试时间、场次以准考证为准。
2、考试地点：以准考证为准。
3、考试结束后15个工作日内提供考生个人查询笔试成绩，并在广西人事考试网、广西卫生信息网和市、县相关网站公布进入面试人员姓名、成绩和岗位排名。
根据医学专业知识考试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，并由县（市、区）卫生局在公布当日通知考生本人。如有考生自愿放弃面试资格的，则按考试成绩从高分到低分依次确定替补人员。
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