（五）体检、公示、聘用及聘后待遇
1.体检：由招聘单位组织拟聘人员到指定的县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行，费用自理。如体检中出现不合格者，将从考核合格人员中从高分到低分排序依次递补。
2.公示：在招聘公告发布的范围内对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。
3.聘用：经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按照干部人事管理权限报有关部门审批后，办理增人计划、入编、聘用等手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
4.待遇：受聘人员为编内聘用，招聘单位按国家法律、法规的规定与聘用人员签订聘用合同。受聘人员待遇按国家和自治区的有关规定执行。
四、组织领导和纪律监督
为加强招聘工作的组织领导和纪律监督，确保该项工作的顺利开展，结合实际，成立公开招聘工作人员工作领导小组和纪律监督小组，领导小组负责招聘工作组织实施。
组 长：李 军（主任）
黄少将（书记）
成 员：郭建刚（副主任）
施开创（副主任）
郑列丰（副主任）
领导小组下设办公室，负责招聘工作具体事务。
主 任：陈芳芳（办公室副主任）
成 员：梁 媛
纪律监督小组负责招聘工作的纪律监督工作，组长由招聘单位主管部门纪检监察室派出，成员由招聘单位或主管部门的人事、纪检监察、工会等部门有关人员组成。
五、纪律要求
严格公开招聘纪律，对下列情形的，须按有关规定进行严肃处理：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.招聘单位负责人违反规定私自聘用人员的；
6.招聘工作主管机关、事业单位及主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的；
7.违反有关规定的其他情形的。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反有关规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
六、其他
（一）其他事项，按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社发〔2013〕135号）等有关规定执行。
（二）本方案由招聘单位商自治区水产畜牧兽医局人事处负责解释。
附件：广西壮族自治区动物疫病预防控制中心公开招聘工作人员报名登记表.doc
广西壮族自治区动物疫病预防控制中心
2013年8月19日
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